Miesiąc: kwiecień 2026

Projektowane przepisy, które mają ograniczyć dysproporcje wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami, tworzą mechanizmy umożliwiające wykrywanie także innych nieuzasadnionych różnic w traktowaniu pracowników, w tym wynikających z ich wieku. Debata o zasadzie równej zapłaty nie ma już charakteru czysto doktrynalnego – stała się codziennym ryzykiem prawnym i biznesowym. – r. pr. Sławomir Paruch, Julita Kołodziejska oraz Wiktoria Haczkiewicz komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.

Najistotniejsze orzeczenia SN z 2025 r. w sprawach z zakresu prawa pracy dla każdego pracodawcy. SN rozstrzygnął w nich m.in. o wyższych oczekiwaniach względem kadry kierowniczej, nieabsolutnego charakteru ochrony związkowej oraz rozciągnięcia ochrony przedemerytalnej na umowy terminowe. Orzeczenia te stanowią praktyczną wskazówkę dotyczącą tego, na co zwrócić uwagę przy planowaniu działań i budżetów kadrowych na 2026 r. – r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki, r. pr. Oskar Kwiatkowski oraz Julia Rożen komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.

Zwolnienie dyscyplinarne w miejscu publicznym nie jest objęte ochroną danych osobowych. Sąd podkreślił, że rozporządzenie o ochronie danych osobowych nie służy zapewnieniu zupełnej ochrony praw w danym zakresie, a przepisy RODO nie znajdują zastosowania we wszelkich przypadkach przetwarzania danych osobowych. – r. pr. Paweł Sych oraz r. pr. Patryk Kozieł komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.

Tak, jeśli nieodpowiednie zachowanie pracownika pozostaje w związku ze stosunkiem pracy i prowadzi do realnego naruszenia obowiązków pracowniczych.

Wyjścia integracyjne, choć odbywają się poza biurem i często po godzinach pracy, nadal są powiązane ze środowiskiem zawodowym. To oznacza, że zachowanie pracownika w takich okolicznościach nie ma w pełni „prywatnego” charakteru. Jeśli pracownik przekracza dopuszczalne granice pracodawca ma prawo, a wręcz obowiązek zareagować.

Co ma znaczenie przy ocenie takiej sytuacji?

Kluczowe jest ustalenie, czy doszło do (ciężkiego) naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, w szczególności:

• naruszenia obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy,
• nieprzestrzegania zasad współżycia społecznego.

Jakie kroki może podjąć pracodawca?

W zależności od wagi naruszenia możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, a w poważniejszych przypadkach – nawet bez wypowiedzenia.

Kluczowe znaczenie mają okoliczności konkretnego zdarzenia.

Przykładowo – jeżeli pracodawca dopuszcza spożywanie alkoholu podczas wyjścia integracyjnego lub sam go zapewnia, należy wyraźnie odróżnić symboliczny toast inicjowany przez pracodawcę od sytuacji polegających na nadmiernym, niekontrolowanym spożyciu alkoholu, prowadzącym do upojenia. W określonych przypadkach takie zachowanie pracownika może stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy, w tym także w trybie dyscyplinarnym.

Konsekwencje mogą spotkać pracownika także w razie innych nagannych zachowań, takich jak: obrażanie współpracowników, kierowanie gróźb, stosowanie przemocy fizycznej, niestosowne zachowania o podłożu seksualnym czy krytykowanie przełożonego lub firmy, wykraczające poza granicę dozwolonej krytyki.

W razie odwołania się pracownika do sądu pracodawca musi być w stanie odpowiednio wykazać naruszenia. Dowodami mogą być zarówno nagrania, zdjęcia czy zeznania świadków zdarzenia.

Jesteśmy do dyspozycji. Zachęcamy do śledzenia kolejnych publikacji z cyklu #ProcesoweWtorki.

Przepisy wprowadzające reformę Państwowej Inspekcji Pracy zostały podpisane przez Prezydenta. Oznacza to, że z początkiem lipca Inspekcja uzyska nowe uprawnienia, w szczególności te dotyczące reklasyfikacji umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Wtedy też można spodziewać się pierwszych kontroli – zgodnie z informacjami z PIP inspektorzy są już gotowi na te konkretne kontrole i czekają tylko na wejście przepisów w życie. Zapowiada się więc gorące lato dla pracodawców i działów HR.

Przypominamy, co przewiduje ustawa

1. Decyzje PIP stwierdzające istnienie stosunku pracy – kluczowy element nowych przepisów. PIP zyska uprawnienie umożliwiające zmianę m. in. umów zlecenia, umów o świadczenie usług oraz współpracy na zasadach B2B w stosunek pracy. Wpłynie to bezpośrednio na koszty zatrudnienia jak również ponoszone przez współpracownika obciążenia podatkowe i składkowe.
2. Skutki i wykonalność decyzji – decyzja będzie wywoływać skutki na gruncie prawa pracy, prawa podatkowego oraz ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego od dnia jej wydania. Co do zasady będzie wykonalna dopiero po uprawomocnieniu, chyba że…
3. Natychmiastowa wymagalność – wniesienie odwołania nie zawsze wstrzyma skutki decyzji. PIP będzie miał możliwość nadania decyzji rygoru natychmiastowej wykonalności. Element ten będzie podlegał niezależnemu zaskarżeniu.
4. Odwołanie – jedynie miesiąc na wniesienie odwołania od dnia doręczenia decyzji.
5. Dwuetapowy tryb – PIP przed wydaniem decyzji będzie kierował polecenie dotyczące usunięcia naruszenia polegającego na niezawarciu umowy o pracę. Decyzja zostanie wydana dopiero w przypadku niewykonania stosownego polecenia.
6. Elementy decyzji – decyzja ustalająca stosunek pracy pomiędzy stronami będzie określać m.in. rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wymiar czasu pracy oraz wynagrodzenie za pracę.
7. Wola stron – Inspektor będzie mógł uwzględnić wolę stron, co do rodzaju łączącego ich stosunku prawnego – ale nie będzie nią związany. W praktyce nawet wobec sprzeciwu współpracownika może dojść do reklasyfikacji.
8. Zabezpieczenie – sąd będzie miał możliwość udzielenia zabezpieczenia na czas trwania procesu. Zabezpieczenie będzie polegać na przyznaniu szczególnej ochrony przed zmianą, wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy. Dodatkowo sąd będzie miał możliwość tymczasowego unormowania praw i obowiązków stron na czas trwania postępowania.

Co zrobić jeszcze teraz?
Audyt i w razie potrzeby wprowadzenie zmian naprawczych (zarówno w obrębie treści dokumentów jak i rzeczywistej współpracy) to kroki, które należy zrobić już teraz.

Pozwoli to z jednej strony na właściwe ułożenie współpracy zgodnie z przepisami i oczekiwaniami obu stron a z drugiej na uniknięcie nieprzyjemnej niespodzianki ze strony PIP. Reklasyfikacja to koszty nie tylko wizerunkowe czy w sferze employer brandingu ale wymierne finansowe obciążenie dla obu stron. Warto więc już dzisiaj się zabezpieczyć, aby lato było spokojne.

Artykuł dostępny w pdf: tutaj.

Zależy nam, aby byli Państwo na bieżąco z aktualnymi tematami z obszaru HR. Przedstawiamy wybrane, najciekawsze informacje. Chcemy informować Państwa o tym co najważniejsze.

Zapraszamy do subskrypcji newslettera Dzień Dobry HR: https://pcslegal.pl/perspektywy-hr/

 

Dzień dobry HR | 14/26 | pobierz tutaj.

• Reforma PIP: Prezydent podpisał ustawę, ale skierował ją do Trybunału Konstytucyjnego.
• Sąd Najwyższy: Członek zarządu może ponosić osobistą odpowiedzialność z tytułu choroby zawodowej pracownika.
• Sąd: Błędne dane w dokumentacji medycznej nie uniemożliwiają uznania zdarzenia za wypadek przy pracy.
• Zmiany dla krwiodawców od maja – mniej wolnego w niektórych przypadkach.
• Od 1 kwietnia nowe stawki jednorazowych odszkodowań.

Dzień dobry HR | 13/26 | pobierz tutaj.

• Implementacja dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń będzie opóźniona.
• Zmiany w przepisach mobbingowych – projekt trafia do komisji.
• WSA: Tokeny pracownicze bez składek ZUS.
• ZUS zyska automatyczny dostęp do danych z KAS.

Dzień dobry HR | 12/26 | pobierz tutaj.

• TSUE: Apostazja to za mało na zwolnienie.
• Oskładkowanie kart lunchowych pod ścisłym nadzorem ZUS.
• GUS: Ma być mniej ofert prac a wzrost płac ma wyhamować.

Dzień dobry HR | 11/26 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 10/26 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 09/26 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 08/26 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 07/26 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 06/26 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 05/26 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 04/26 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 03/26 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 02/26 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 01/26 | pobierz tutaj.

 

2025

Dzień dobry HR | 52/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 51/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 50/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 49/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 48/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 47/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 46/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 45/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 44/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 43/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 42/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 41/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 40/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 39/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 38/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 37/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 36/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 35/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 34/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 33/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 32/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 31/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 30/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 29/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 28/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 27/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 26/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 25/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 24/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 23/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 22/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 21/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 20/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 19/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 18/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 17/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 16/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 15/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 14/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 13/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 12/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 11/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 10/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 09/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 08/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 07/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 06/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 05/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 04/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 03/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 02/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 01/25 | pobierz tutaj.

 

2024

Dzień dobry HR | 53/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 52/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 51/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 50/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 49/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 48/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 47/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 46/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 45/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 44/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 43/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 42/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 41/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 40/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 39/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 38/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 37/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 36/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 35/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 34/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 33/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 32/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 31/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 30/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 29/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 28/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 27/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 26/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 25/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 24/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 23/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 22/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 21/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 20/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 19/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 18/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 17/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 16/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 15/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 14/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 13/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 12/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 11/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 10/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 09/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 08/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 07/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 06/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 05/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 04/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 03/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 02/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 01/24 | pobierz tutaj.

 

2023

Dzień dobry HR | 50/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 49/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 48/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 47/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 46/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 45/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 44/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 43/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 42/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 41/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 40/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 39/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 38/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 37/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 36/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 35/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 34/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 33/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 32/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 31/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 30/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 29/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 28/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 27/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 26/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 25/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 24/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 23/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 22/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 21/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 20/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 19/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 18/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 17/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 16/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 15/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 14/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 13/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 12/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 11/23 | pobierz: tutaj.

Dzień dobry HR | 10/23 | pobierz: tutaj.

Dzień dobry HR | 09/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 08/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 07/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 06/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 05/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 04/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 03/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 02/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 01/23 | pobierz tutaj.

 

2022

Dzień dobry HR | 52/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 51/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 50/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 49/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 48/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 47/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 46/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 45/22 | pobierz: tutaj.

Dzień dobry HR | 44/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 43/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 42/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 41/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 40/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 39/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 38/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 37/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 36/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 35/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 34/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 33/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 32/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 31/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 30/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 29/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 28/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 27/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 26/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 25/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 24/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 23/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 22/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 21/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 20/22 | pobierz tutaj. 

Dzień dobry HR | 19/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 18/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 17/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 16/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 15/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 14/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 13/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 12/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 11/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 10/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 09/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 08/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 07/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 06/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 05/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 04/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 03/22 | pobierz tutaj.