HR Sygnał: Dyrektywa o ochronie sygnalistów

#HRSygnał – to wielowymiarowa platforma wiedzy dla wszystkich przedsiębiorców zainteresowanych wdrożeniem albo aktualizacją procedur whistleblowing i szeroko pojętego hr compliance. PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler oferuje kompleksowe wsparcie we wdrożeniu systemu ochrony sygnalistów.

Poznaj tajemnice Twojej firmy – zanim poznają je inni. Wdróż skuteczną politykę informowania o nieprawidłowościach.

AKTUALNOŚCI:  HR COMPLIANCE | MOBBING: Po co nam procedura antymobbingowa? | 06.09.2023 HR Sygnał: Najnowszy projekt ustawy o ochronie sygnalistów | 03.08.2023 HR Sygnał: Ósmy projekt ustawy i stan prac nad implementacją dyrektywy | 07.06.2023 HR Sygnał: Piąty projekt ustawy chroniącej sygnalistów | 20.12.2022 #Alert: Do trzech razy sztuka – czyli trzeci projekt ustawy o ochronie sygnalistów | 08.07.2022 HR Sygnał: Najważniejsze zmiany w projekcie ustawy o sygnalistach | 09.06.2022 #Alert: Nowy projekt ustawy o sygnalistach | 12.05.2022 HR Sygnał: Implementacja Dyrektywy w pozostałych państwach członkowskich | 15.12.2021 HR Sygnał: Skutki braku implementacji Dyrektywy w terminie | 08.12.2021 HR Sygnał: Co jeśli sygnalista podpisze się cudzym imieniem? | 01.12.2021 HR Sygnał: Niejasności i wątpliwości interpretacyjne w projekcie ustawy | 27.10.2021 #Alert: Projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa | 19.10.2021 HR Sygnał: Zgłoszenie w dobrej czy złej wierze- jak to ocenić? | 14.10.2021 HR Sygnał: Główne założenia projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa | 07.10.2021 HR Sygnał: Skuteczna ochrona sygnalisty przed działaniami odwetowymi: czyli jaka? | 29.09.2021 HR Sygnał: Jak rozwiązać umowę ze sprawcą nieprawidłowości? | 23.09.2021 HR Sygnał: Efekt raportu – co może a co powinien zrobić pracodawca? | 15.09.2021 HR Sygnał: Wpływ związku zawodowego na wynik raportu komisji – uzgadniać, czy nie? | 08.09.2021 HR Sygnał: Kto może i powinien poznać treść protokołu? | 01.09.2021 HR Sygnał: Przeprowadzone wysłuchanie i co dalej, czyli jak przygotować protokół? | 25.08.2021 HR Sygnał: Jak przeprowadzić wysłuchanie, czyli kogo i co pytać? | 18.08.2021 HR Sygnał: Zasady korzystania z monitoringu w sprawie sygnalistów | 11.08.2021 HR Sygnał: Weryfikacja zgłoszenia i zabezpieczenie dowodów | 4.08.2021 HR Sygnał: Dostęp do treści zgłoszeń w kontekście ochrony danych osobowych| 28.07.2021 HR Sygnał: Ochrona sygnalistów w relacjach ze związkami zawodowymi | 21.07.2021 HR Sygnał: Kogo wybrać do Komisji i dlaczego? | 14.07.2021 HR Sygnał: Najpopularniejsze naruszenia objęte zgłoszeniem – Nadużycie menedżerskie | 07.07.2021 HR Sygnał: Najpopularniejsze naruszenia objęte zgłoszeniem – molestowanie | 30.06.2021 HR Sygnał: Najpopularniejsze naruszenia objęte zgłoszeniem – mobbing | 16.06.2021 HR Sygnał: Najważniejsze elementy treści zgłoszenia | 07.06.2021 HR Sygnał: Dekalog wdrożeniowy whistleblowingu | 02.06.2021 HR Sygnał: Specyfika postępowania wywołanego anonimowym zgłoszeniem | 25.05.2021 HR Sygnał: Anonimowość sygnalisty i poufność danych objętych treścią zgłoszenia | 19.05.2021 HR Sygnał: Bezpieczny kanał dokonywania zgłoszeń nieprawidłowości | 12.05.2021 HR Sygnał: Dyrektywa o ochronie sygnalistów – czyli jakie nowe obowiązki zostaną nałożone na przedsiębiorców? | 5.05.2021 HR Sygnał: Kto pierwszy dmuchnął w gwizdek? – czyli krótka historia whistleblowingu | 28.04.2021 HR Sygnał: Whistleblowing jako element szerszego HR Compliance | 14.04.2021 HR Sygnał: Poznaj tajemnice Twojej firmy – zanim poznają je inni | 31.03.2021 WYDARZENIA: HR Compliance Summit 2023 | 24.10.2023 HR Compliance Summit 2022 | 26.10.2022 Kurs HR Compliance Expert | 04-08.2022 II Polski Kongres Compliance | 26.05.2022 Polski Kongres Compliance | 30.11.2021 Webinar: Więzienie za niewdrożenie? – co trzeba zrobić, aby uchronić się przez odpowiedzialnością karną wdrażając system ochrony sygnalistów | 28.10.2021 Webinar: Dyrektywa o ochronie sygnalistów – jakie obowiązki czekają moją firmę od 17 grudnia | 06.10.2021 I HR Compliance Summit | 06.10.2021 Webcast: Dyrektywa: Plan B – a jeśli nie będzie ustawy? |20.09.2021 PCS | MeetUp: Oczekiwanie ciągłej dostępności na pracy zdalnej a mobbing i dyżur | 26.07.2021 Webinar: Nowe zasady ochrony sygnalistów – jakie obowiązki czekają moją firmę? | 01.06.2021 Cykl: Webinary HR SYGNAŁ | 14.05.2021 Webinar: Dyrektywa o ochronie sygnalistów – droga do compliance | 11.05.2021 Webinar: Whistleblowing – nowy obowiązek czy szansa dla pracodawców? | 23.03.2021

WYPOWIEDZI W MEDIACH: Spółki będą miały jeden dzień na wdrożenie przepisów o sygnalistach | 30.05.2023 Sygnaliści: Zgodność nie zagościła w każdym obszarze HR | 20.03.2023 Sygnalista dostanie zaświadczenie chroniące przed zwolnieniem | 28.12.2022 Dyscyplinarka za zatajenie łamania przepisów? To jest możliwe już dziś | 08.11.2021 Wytyczne UE: Każda spółka z grupy musi zadbać o sygnalistę osobno | 12.10.2021 Pracodawcy! Uważajcie na prawo do „wyłączenia wtyczki”. Bombardowanie mailami po godzinach pracy może być uznane za mobbing | 16.08.2021 Rola HR Compliance w organizacji – co zmieniła pandemia? | 13.04.2021 Sygnaliści ograniczą straty | 1.04.2021 Ochrona sygnalistów: co grozi pracownikowi za niezgłoszenie nieprawidłowości w firmie | 18.02.2021 Równe traktowanie przy zmianach pensji nie oznacza równych podwyżek | 10.12.2020 Zarzut mobbingu nie poczeka na koniec zarazy | 19.11.2020 Tolerowanie naruszeń zasad antyCOVID-owych oznacza winę | 12.11.2020 Ochrona przed epidemią na miarę potrzeb | 29.10.2020 Koronawirus w firmie nie może być tematem tabu | 22.10.2020 Bezpieczne i higieniczne warunki pracy – jak daleko sięga obowiązek pracodawcy? | 06.10.2021 Bezpieczeństwo w pracy zdalnej | 28.09.2021 Odpowiedzialność pracodawcy w związku z Covid-19 | 23.09.2021

DEDYKOWANY ZESPÓŁ:

Karolina Kanclerz radca prawny partner	Sławomir Paruch radca prawny partner	Marcin Szlasa-Rokicki radca prawny partner

Bartosz Tomanek adwokat partner	Oskar Kwiatkowski prawnik prawniw