DzieńzCompliance: Równe traktowanie przy zmianach pensji nie oznacza równych podwyżek

Elementem zarządzania ryzykiem jest identyfikacja potencjalnych zagrożeń w działalności firmy oraz podjęcie odpowiednich działań prewencyjnych, które takie ryzyka minimalizują. Jednym z obszarów HR Compliance, na który szczególnie należy zwrócić uwagę w tym aspekcie, jest równe traktowanie w wynagrodzeniu.– r. pr. Karolina Kanclerz komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.