Miesiąc: październik 2025

While there is no requirement for a job applicant to declare their Territorial Defence Force (Wojsko Obrony Terytorialnej, WOT) membership, once employed, they must give details of their service to their employer. This includes their planned rotational military service dates. Furthermore, an employee-soldier must notify their company immediately if they get an unscheduled service call-up. Timely notification is crucial, enabling the company to arrange work rosters and ensure operational continuity. – Sławomir Paruch and Bartosz Tomanek discuss the reorganisation of work schedules, the legal process for hiring replacement staff, and the benefits associated with employing WOT soldiers in a new Dziennik Gazeta Prawna article.

Full article in Polish avialible: here. 

Program ministerialny jest bardziej elastyczny niż się o nim mówi, dopuszcza różne formy skrócenia czasu pracy pracowników, inne niż skrócenie tygodnia pracy. To nie jest tylko cztery dni zamiast pięciu. Te firmy, które się do tego programu ministerialnego zgłaszały, mogły też w swoich zgłoszeniach i wnioskach wybrać też inny sposób skrócenia czasu pracy pracownika przy zachowaniu tego samego wynagrodzenia, np. krótsze dni pracy lub więcej wolnego. – r. pr. Marcin Sanetra w rozmowie z redaktorem Pawłem Blajerem dla BIZNES24.

 Rozmowa dostępna: tutaj. 

Szanowni Państwo,

w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu prawnym szczególnie istotne staje się bieżące monitorowanie przepisów prawa pracy oraz ich praktycznych konsekwencji dla pracodawców. Dlatego z przyjemnością zapraszamy do lektury najnowszego newslettera, w którym renomowana kancelaria PCS Paruch Chruściel Stępień Kanclerz zebrała wybrane, najważniejsze informacje i tematy HR z września 2025 r.

MINIMALNE WYNAGRODZENIE W 2026 ROKU USTALONE

Rada Ministrów opublikowała 15 września 2025 r. rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia na 2026 r. Od 1 stycznia najniższa pensja wyniesie 4806 zł brutto, a stawka godzinowa – 31,40 zł. Podwyżka wynosi 140 zł brutto, czyli jest znacznie niższa niż postulowały związki zawodowe, co dodatkowo stanowi ponad dwukrotnie mniejszy wzrost niż poprzednia podwyżka. Decyzja oznacza zahamowanie tempa wzrostu płacy minimalnej w porównaniu do ostatnich lat. Link do rozporządzenia: tutaj.

NOWE UPRAWNIENIA PIP – PROJEKT USTAWY OPUBLIKOWANY
2 września pojawił się rządowy projekt nowelizacji ustawy o PIP, nadający PIP szereg nowych uprawnień. Najwięcej emocji budzi możliwość wydawania wiążących decyzji w zakresie przekształceń umów cywilnoprawnych w umowę o pracę. Decyzja PIP będzie m.in. określać datę zawarcia umowy o pracę i datę rozpoczęcia pracy, miejsce wykonywania pracy, wymiar czasu pracy, a także wysokość wynagrodzenia za pracę. Decyzja PIP ma być natychmiast wykonalna. Na odwołanie ma być przewidziany bardzo krótki termin – jedynie 7 dni. Ustawa ma wprowadzić również nowe formy kontroli, możliwość zdalnych przesłuchań oraz zwiększyć wysokość kar grzywny dla pracodawców związanych z wykroczeniami przeciwko prawom pracowników. Link do projektu: tutaj.

USTAWA STAŻOWA CZEKA NA PODPIS PREZYDENTA
12 września 2025 r. Sejm uchwalił tzw. ustawę stażową. Do stażu pracy będą wliczane m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej i pracy na umowach cywilnoprawnych. Nowelizacja przewiduje także uwzględnienie takich okresów jak współpraca z osobą prowadzącą działalność, sprawowanie opieki nad dzieckiem w czasie zawieszenia działalności gospodarczej, członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych czy praca zarobkowa za granicą, inna niż zatrudnienie. Okresy te będą potwierdzane przez ZUS, a w razie braku danych możliwe będzie ich udokumentowanie we własnym zakresie. Co istotne, do stażu pracy zaliczane będą również okresy sprzed wejścia ustawy w życie, pod warunkiem, że zostaną odpowiednio udokumentowane. Wejście w życie ustawy przewidziano na początek 2026 r. – dla sektora publicznego oraz sześć miesięcy później – dla sektora prywatnego. Link do ustawy: tutaj.

SENAT PRZYJĄŁ NOWELIZACJĘ LIKWIDUJĄCĄ OBOWIĄZEK PRZECHOWYWANIA PAPIEROWYCH ZGŁOSZEŃ DO ZUS
24 września 2025 r. Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która likwiduje obowiązek przechowywania papierowych wersji zgłoszeń do ZUS wysłanych drogą elektroniczną. Przedsiębiorcy nie będą już musieli przez pięć lat archiwizować dokumentów z własnoręcznym podpisem pracownika, jeśli zgłoszenie zostało przekazane elektronicznie. MRPiPS, a także sam ZUS, poparli zmianę, wskazując na jej racjonalność w dobie pełnej cyfryzacji. Nowelizacja oznacza realne zmniejszenie biurokratycznych obciążeń i dostosowanie przepisów do faktycznej praktyki obiegu dokumentów. Link do prac Senatu: tutaj.

NOWELIZACJA WS. POMOCY UKRAIŃCOM Z PODPISEM PREZYDENTA
Prezydent podpisał nowelizację ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy, ograniczającą otrzymywanie świadczeń dla osób niepodejmujących pracy w Polsce. Zmiany obejmują m.in. ograniczenie dostępu do programów zdrowotnych, lekowych, rehabilitacyjnych czy socjalnych. Dostęp do świadczeń zostanie powiązany z uzyskiwaniem przez cudzoziemców co najmniej 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Okres obowiązywania dotychczasowych przepisów dotyczących legalności pobytu obywateli Ukrainy na terytorium RP został tym samym przedłużony do dnia 4 marca 2026 r. Link do komunikatu: tutaj.

 

Pobierz newsletter w formacie PDF: tutaj.

24 września 2025 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowało wniosek o wpisanie do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów projektu ustawy o Rzeczniku Praw Pracownika.

Cel powołania Rzecznika

Głównym zadaniem Rzecznika Praw Pracownika ma być ochrona interesów zatrudnionych i wspieranie ich w dochodzeniu przysługujących im praw. Rzecznik będzie miał kompetencje do udzielania porad prawnych oraz interweniowania w przypadku naruszeń praw osób wykonujących pracę zależną (pracowników, a także osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych).

Skutki dla pracodawców i działów HR

1. Potencjalne interwencje Rzecznika

Rzecznik będzie miał prawo kierować wystąpienia do przedsiębiorcy, wszczynać i występować w postępowaniach przed PIP lub sądami, a także przystępować do sporów zbiorowych.

2. Ryzyko wzrostu liczby skarg i interwencji

Spowoduje to zwiększenie liczby zgłoszeń dot. naruszeń praw pracowniczych. Działy HR powinny wprowadzić system wczesnego reagowania na takie zgłoszenia.

3. Wzrost znaczenia prewencji i szkoleń

Pracodawcy powinni zwrócić uwagę na szkolenia dla kadry zarządzającej i HR w zakresie praw pracowniczych.

Co możemy zrobić już teraz?

1. Zadbanie o prawidłowość posiadanej dokumentacji

Przegląd i aktualizacja procedur wewnętrznych, w tym dokładna weryfikacja regulaminów pracy oraz wynagrodzenia, polityk antydyskryminacyjnych i antymobbingowych czy zasad BHP.

2. Szkolenia i edukacja

Szkolenia dla kadry zarządzającej i HR z zakresu prawa HR. Świadomość pracowników i menedżerów może ograniczyć ryzyko sporów i interwencji Rzecznika.

3. Monitorowanie przyjętych rozwiązań i wdrożenie działań prewencyjnych

Wdrożenie działań prewencyjnych, takich jak audyty akt pracowniczych, BHP, weryfikacja polityk płacowych i przeciwdziałanie dyskryminacji oraz mobbingowi.

 

Pobierz PDF: tutaj.

Szanowni Członkowie PSPP,

przedstawiamy poniżej najciekawsze informacje i tematy HR.

USTAWA STAŻOWA PRZYJĘTA – WAŻNA ZMIANA W KODEKSIE PRACY
12 września 2025 roku Sejm uchwalił tzw. ustawę stażową. Do stażu pracy będą wliczane m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej i pracy na umowach cywilnoprawnych. Nowelizacja przewiduje także uwzględnienie takich okresów jak współpraca z osobą prowadzącą działalność, sprawowanie opieki nad dzieckiem w czasie zawieszenia działalności gospodarczej, członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych czy praca zarobkowa za granicą, inna niż zatrudnienie. Okresy te będą potwierdzane przez ZUS, a w razie braku danych możliwe będzie ich udokumentowanie we własnym zakresie. Co istotne, do stażu pracy zaliczane będą również okresy sprzed wejścia ustawy w życie, pod warunkiem, że zostaną odpowiednio udokumentowane. Link do projektu: tutaj.

JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ
24 grudnia 2025 r. w życie wejdzie tzw. ustawa o jawności wynagrodzeń. Pracodawca będzie zobowiązany do przedstawienia osobie ubiegającej się o zatrudnienie informacji o początkowej wysokości lub przedziale wynagrodzenia (rozumianego szeroko, a więc obejmującego też np. zmienne składniki) w ogłoszeniu o pracę, przed rozmową kwalifikacyjną albo przed nawiązaniem stosunku pracy. Dodatkowo ogłoszenie (w tym nazwa stanowiska) powinno być neutralne pod względem płci, a pracodawca nie będzie mógł pytać o wynagrodzenie, które kandydat otrzymuje w obecnym stosunku pracy czy poprzednich stosunkach pracy. Link do ustawy: tutaj.

NOWE UPRAWNIENIA PIP
Po wejściu w życie ustawy nadającej nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, PIP nie będzie już musiała wnosić pozwu o ustalenie stosunku pracy i uczestniczyć w długim postępowaniu sądowym, lecz wyda samodzielnie decyzję administracyjną w tym zakresie. Oznacza to, że odwróci się ciężar dowodu – zamiast PIP udowadniać, że stosunek pracy istnieje, to podmiot zatrudniający lub kontraktor będą musieli wykazać, że ich relacja nie ma cech stosunku pracy. Chcąc uniknąć tych ryzyk, a także konsekwencji podatkowo-składkowych, pracodawcy powinni dokonać analizy swoich wzorców umownych, a także tego jak faktycznie wygląda współpraca z kontraktorami. Więcej na ten temat w komentarzu r. pr. Sławomira Parucha dla DGP: tutaj.

MEDIA SPOŁECZNOŚCIOWE PRACOWNIKA NIE ZAWSZE SĄ JEGO PRYWATNĄ SPRAWĄ
Powód zatrudniony jako starszy bosman portu publikował na swoim profilu na Facebooku (w którym wskazywał swoje miejsce pracy, a także miał zdjęcie profilowe w mundurze) ksenofobiczne treści. Wpisy te zostały zauważone przez jego współpracowników, w konsekwencji czego powód został dyscyplinarnie zwolniony. Sąd uznał, że połączenie wpisów powoda z pracodawcą było możliwe z uwagi na zamieszczone przez powoda dane, a zatem narażało na szwank dobre imię pracodawcy. Wyrok SR Szczecin-Centrum z 16 czerwca 2023 r., IX P 154/22. Powyższy wyrok potwierdza, że media społecznościowe pracownika nie zawsze pozostają wyłącznie jego prywatną sprawą, a działalność pracowników w tej sferze może naruszyć interesy pracodawców. Więcej na ten temat będziemy mówić w cyklu „Pracownik w mediach społecznościowych” – link do zapisów: tutaj.

PRZEDAWNIENIE ROSZCZEŃ ZE STOSUNKU PRACY
Przedawnienie ma samodzielne uregulowanie w Kodeksie pracy, dlatego nie ma uzasadnienia do stosowania w tym zakresie regulacji prawa cywilnego (art. 300 k.p.). Wobec powyższego, nie ma uzasadnionej potrzeby analizowania i zastanawiania się nad tym, czy ostatnia zmiana przepisów Kodeksu cywilnego – w szczególności zmiana art. 118 k.c. – ma zastosowanie do roszczeń ze stosunku pracy, albowiem mieć nie będzie. Postanowienie SN z 28 maja 2025 r.; I PSK 55/24. Powyższe orzeczenie potwierdza dotychczasową linię orzeczniczą, która określa w jaki sposób pracodawcy powinni liczyć okres przedawnienia roszczeń pracowniczych, np. zaległego urlopu wypoczynkowego.

Zależy nam, aby byli Państwo na bieżąco z aktualnymi tematami z obszaru HR. Przedstawiamy wybrane, najciekawsze informacje. Chcemy informować Państwa o tym co najważniejsze.

Zapraszamy do subskrypcji newslettera Dzień Dobry HR: https://pcslegal.pl/perspektywy-hr/

 

Dzień dobry HR | 41/25 | pobierz tutaj.

• Znaczny wzrost opłat za legalizację pracy cudzoziemców – uwagi MSWiA.
• Więcej wsparcia dla firm zatrudniających osoby z niepełnoprawnościami.
• Możliwość uwzględnienia przychodów i kosztów ze środków trwałych przy wyliczaniu składki zdrowotnej.
• E-umowy – nowe funkcjonalności i większe bezpieczeństwo.

Dzień dobry HR | 40/25 | pobierz tutaj.

• SN: Zakaz wypowiedzenia umowy w wieku przedemerytalnym dotyczy także umów na czas określony.
• PUODO: Prezes spółki nie może pełnić funkcji IOD z uwagi na konflikt interesów.
• Brak zgody Ministerstwa na ujednolicenie wysokości rent.
• Rzecznik generalny TSUE: Publikacja nazwisk sportowców na dopingu narusza prawo.

Dzień dobry HR | 39/25 | pobierz tutaj.

• Rozszerzony staż pracy – projekt ustawy trafił do podpisu Prezydenta.
• Senat przyjął nowelizację likwidującą obowiązek przechowywania papierowych zgłoszeń do ZUS.
• Rząd dementuje zapowiedzi o podniesieniu składki zdrowotnej.
• Nowelizacja ws. pomocy Ukraińcom z podpisem Prezydenta.
• Rzecznik praw pracowników priorytetem rządu.
• TSUE: Wniosek o przekazanie danych w celu uzyskania odszkodowania nadużyciem prawa.

Dzień dobry HR | 38/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 37/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 36/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 35/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 34/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 33/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 32/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 31/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 30/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 29/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 28/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 27/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 26/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 25/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 24/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 23/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 22/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 21/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 20/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 19/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 18/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 17/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 16/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 15/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 14/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 13/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 12/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 11/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 10/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 09/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 08/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 07/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 06/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 05/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 04/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 03/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 02/25 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 01/25 | pobierz tutaj.

 

2024

Dzień dobry HR | 53/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 52/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 51/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 50/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 49/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 48/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 47/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 46/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 45/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 44/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 43/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 42/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 41/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 40/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 39/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 38/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 37/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 36/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 35/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 34/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 33/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 32/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 31/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 30/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 29/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 28/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 27/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 26/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 25/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 24/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 23/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 22/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 21/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 20/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 19/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 18/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 17/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 16/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 15/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 14/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 13/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 12/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 11/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 10/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 09/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 08/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 07/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 06/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 05/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 04/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 03/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 02/24 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 01/24 | pobierz tutaj.

 

2023

Dzień dobry HR | 50/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 49/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 48/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 47/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 46/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 45/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 44/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 43/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 42/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 41/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 40/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 39/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 38/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 37/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 36/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 35/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 34/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 33/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 32/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 31/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 30/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 29/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 28/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 27/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 26/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 25/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 24/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 23/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 22/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 21/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 20/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 19/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 18/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 17/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 16/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 15/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 14/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 13/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 12/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 11/23 | pobierz: tutaj.

Dzień dobry HR | 10/23 | pobierz: tutaj.

Dzień dobry HR | 09/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 08/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 07/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 06/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 05/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 04/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 03/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 02/23 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 01/23 | pobierz tutaj.

 

2022

Dzień dobry HR | 52/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 51/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 50/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 49/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 48/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 47/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 46/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 45/22 | pobierz: tutaj.

Dzień dobry HR | 44/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 43/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 42/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 41/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 40/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 39/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 38/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 37/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 36/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 35/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 34/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 33/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 32/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 31/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 30/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 29/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 28/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 27/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 26/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 25/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 24/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 23/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 22/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 21/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 20/22 | pobierz tutaj. 

Dzień dobry HR | 19/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 18/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 17/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 16/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 15/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 14/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 13/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 12/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 11/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 10/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 09/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 08/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 07/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 06/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 05/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 04/22 | pobierz tutaj.

Dzień dobry HR | 03/22 | pobierz tutaj.