Pracodawca ma prawo reagować na nielojalne zachowania pracownika

Wyjątkowo nielojalne działania pracownika wobec pracodawcy, podejmowane tuż przed zakończeniem stosunku pracy i związane z obowiązkami wynikającymi z umowy o zakazie konkurencji, mogą zostać uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, a co za tym idzie – wykluczać możliwość skutecznego dochodzenia przez pracownika innych roszczeń od pracodawcy. – r. pr. Karolina Kanclerz i apl. adw. Łukasz Marzec komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.