Cykl #ProcesoweWtorki: Ile może wynieść odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie?

W przypadku niezgodnego z przepisami lub nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę, pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy odszkodowania.

Wysokość odszkodowania przysługuje wówczas w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak niż wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Pracownik może wnosić przy tym o zasądzenie na swoją rzecz odszkodowania w wyższej wysokości niż odpowiadająca okresowi wypowiedzenia.

Jak potwierdza jednak orzecznictwo, w przypadku, gdy okres wypowiedzenia umowy o pracę jest krótszy niż trzy miesiące, sąd powinien miarkować wysokość odszkodowania należnego pracownikowi z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Możliwe jest kwestionowanie wysokości przyznanego odszkodowania także wówczas, gdy mieści się ono w ustawowych granicach (wyrok SN z 18.03.2015 r., I PK 190/14).

Co to oznacza dla pracodawcy w praktyce?

Jeśli pracownik żąda odszkodowania w wysokości wyższej niż odpowiadająca okresowi wypowiedzenia, pracodawca może wystąpić z wnioskiem o jego zmiarkowanie.

Ciężar dowodu w zakresie uzasadnienia żądania odszkodowania w wysokości wyższej niż odpowiadająca okresowi wypowiedzenia spoczywa przy tym na pracowniku.

Jesteśmy do dyspozycji. Zachęcamy do śledzenia kolejnych publikacji z cyklu #ProcesoweWtorki.