Układy zbiorowe po zmianach – jak je porządkować, negocjować i zgłaszać do KEUZP

Nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych zmienia nie tylko zasady rokowań i rejestracji, lecz także sposób, w jaki pracodawcy powinni porządkować, kwalifikować i obsługiwać wewnętrzne porozumienia. Tam, gdzie przez lata narastały różne wersje dokumentów, niejednoznaczne porozumienia i niespójności między treścią aktów a praktyką, nowe obowiązki mogą szybko stać się źródłem problemów operacyjnych i sporów. – r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień, r. pr. Paweł Sych, Michał Bodziony, Kinga Ciosk oraz Mikołaj Wilczek komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.