Granice dopuszczalnej krytyki pracodawcy

Pracownik, także działacz związkowy, ma prawo ujawniać nieprawidłowości i bronić interesów załogi, ale powinien działać rzeczowo, proporcjonalnie i na podstawie zweryfikowanych informacji. Granica zostaje przekroczona, gdy krytyka przestaje służyć rozwiązaniu problemu, a jej celem jest naruszanie dóbr pracodawcy, dezorganizacja relacji w zakładzie pracy lub w sytuacji, gdy przybiera formę publicznego, niezweryfikowanego oskarżenia. – Kinga Ciosk komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.