Układy zbiorowe wróciły do gry? Są powody do optymizmu

Strona związkowa uważniej przygląda się nowym przepisom i w niektórych firmach próbuje wykorzystać je jako impuls do rozmów z pracodawcami. Nie widać jednak fundamentalnej zmiany podejścia po stronie pracodawców. Z ich punktu widzenia, układ zbiorowy jest dużym i długoterminowym zobowiązaniem, dlatego decyzje o ich zawarciu nie zapadają pochopnie. Problemem bywa nie tyle samo zawarcie układu, co późniejsze dostosowanie go do zmieniającej się sytuacji firmy, na przykład finansowej. Jeśli strony nie są w stanie uzgodnić zmian, pracodawcy często zostaje bardzo daleko idące rozwiązanie, czyli wypowiedzenie całego układu. To sprawia, że dla wielu firm układ zbiorowy nadal jest instrumentem mało elastycznym i trudnym do pogodzenia z bieżącymi potrzebami biznesu. – r. pr. Sławomir Paruch oraz Kinga Ciosk komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.