Nowe przepisy o jawności płac. Więcej przejrzystości czy więcej problemów?

W nowej wersji projektu pozostawiono kontrowersyjny przepis mówiący o 30-dniowym terminie na udzielenie informacji o średnim poziomie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w jego kategorii. Dyrektywa przewiduje dwa miesiące i trudno znaleźć uzasadnienie dla jego skrócenia, zwłaszcza w przypadku dużych organizacji. Problemem jest także brak jakiegokolwiek limitu liczby wniosków. W praktyce pracownik może składać je bardzo często, a ponieważ przekazywana informacja musi być aktualna, oznacza to konieczność każdorazowej aktualizacji danych i ponownego przeliczenia poziomu wynagrodzenia. – adw. Michał Włodarczyk komentuje dla Puls HR.

Artykuł: tutaj.