Newsletter: Prawo HR dla Biznesu 14_2026

Szanowni Członkowie PSPP,

przedstawiamy poniżej najciekawsze informacje i tematy HR przygotowane przez Prawników PCS.

SN: ZWOLNIENIE PRACOWNIKA ZA L4 NIE ZAWSZE OZNACZA ODSZKODOWANIE
Sąd Najwyższy zajął stanowisko w sprawie pracownika zwolnionego z powodu częstych, ale krótkotrwałych absencji chorobowych. Choć sąd pracy prawomocnie przywrócił go do pracy, uznając wypowiedzenie za nieuzasadnione, pracownik nie otrzymał dodatkowego odszkodowania ani zadośćuczynienia. Samo bezprawne wypowiedzenie umowy – nawet potwierdzone wyrokiem – nie oznacza automatycznie odpowiedzialności deliktowej pracodawcy. Aby dochodzić dodatkowego odszkodowania, pracownik musi wykazać m.in. szkodę, winę pracodawcy oraz związek przyczynowy. Odpowiedzialność taka może mieć miejsce jedynie wyjątkowo. Postanowienie Sądu Najwyższego z 16 grudnia 2025 r. III PSK 167/24. Link dostępny tutaj: III PSK 167/24, Możliwość zabiegu (kumulacji) albo alternatywnej odpowiedzialności pracodawcy na podstawie art. 45 k.p. oraz na podstawie art. 415 k.c. – Postanowienie Sądu Najwyższego – Orzeczenia sądów – LEX).

PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY PRZESZKOLI ŁAWNIKÓW ORZEKAJĄCYCH W SĄDACH PRACY
25 maja 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy podpisała porozumienie z Ministerstwem Sprawiedliwości. Dzięki szkoleniom przeprowadzonym przez ekspertów Państwowej Inspekcji Pracy ławnicy orzekający w sądach pracy zyskają unikalną wiedzę nie tylko z zakresu prawa pracy, ale także z praktyki jego stosowania. Wiele przepisów w praktyce budzi wątpliwości, inne bywają nadużywane. Rolą Państwowej Inspekcji Pracy będzie podzielenie się wiedzą i doświadczeniem przydatnym do sprawiedliwego rozstrzygania kontrowersyjnych spraw. Link dostępny tutaj: Państwowa Inspekcja Pracy przeszkoli ławników orzekających w sądach pracy – Państwowa Inspekcja Pracy).

NOWA PROPOZYCJA RZĄDU MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA NA 2027 r.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło propozycję minimalnego wynagrodzenia na 2027 rok – nie powinno być niższe niż 4927 zł brutto. Link dostępny tutaj: Płaca minimalna w 2027 r. nie będzie niższa niż 4927 zł – rp.pl).

NAWET 60 DNI DODATKOWEGO ZASIŁKU OPIEKUŃCZEGO NA CHORE DZIECKO
Do procesu legislacyjnego rządu został zgłoszony projekt ustawy wydłużający o dodatkowe 60 dni zasiłek opiekuńczy dla rodziców dzieci chorych onkologicznie i przewlekle. Łącznie będzie to nawet 120 dni zasiłku rocznie, czyli dwa razy więcej niż do tej pory. Jak zaznacza minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk nie będzie przygotowana żadna lista chorób. To lekarze będą decydowali czy zaistniały przesłanki choroby przewlekłej, przy której będzie przysługiwało dodatkowe 60 dni zasiłku opiekuńczego. Obecnie rodzicom dzieci chorych onkologicznie i przewlekle przysługuje taki sam jak innym rodzicom limitowany okres zasiłku opiekuńczego. To maksymalnie 60 dni w roku w przypadku dzieci do 14. roku życia i 14 dni w przypadku starszych dzieci. Link dostępny tutaj: Ważne wieści dla rodziców! Nawet 60 dni dodatkowego zasiłku opiekuńczego na chore dziecko – Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – Portal Gov.pl).