Nowe przepisy o mobbingu wymuszą stałą kontrolę relacji w pracy

Firmy nie będą mogły się ograniczyć do reagowania na mobbing dopiero wtedy, gdy pracownik złoży formalną skargę. Jej brak nie wyłączy odpowiedzialności i obowiązku działania w sytuacji, gdy pojawią się pierwsze sygnały o możliwych nieprawidłowościach. – r. pr. Sławomir Paruch oraz r. pr. Paweł Sych komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.