#ProcesoweWtorki: Kiedy pracownik odpowie za szkody wyrządzone w mieniu pracodawcy?

Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkody powstałe w mieniu pracodawcy na skutek zawinionego niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych.

Jakie są przesłanki materialnej odpowiedzialności pracownika?

Przesłankami tej odpowiedzialności są:

• bezprawność zachowania i wina pracownika; oraz
• szkoda pracodawcy i normalny związek przyczynowy między szkodą i zachowaniem jej sprawcy.

Czy rodzaj winy pracownika implikuje rozmiar odpowiedzialności odszkodowawczej?

Tak! W przypadku winy umyślnej pracownik ponosi pełną odpowiedzialność, obejmującą rzeczywiste straty i utracone przez pracodawcę korzyści. Umyślne wyrządzenie szkody może być z zamiarem bezpośrednim lub ewentualnym.

W przypadku przypisania winy nieumyślnej odpowiedzialność pracownika ograniczona jest tylko do rzeczywistych strat pracodawcy, a wysokość odszkodowania nie może przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.

Czy zatem spowodowanie wypadku samochodem służbowym w trakcie wykonywanych obowiązków pracowniczych pod wpływem narkotyków może nosić znamiona winy umyślnej w postaci zamiaru ewentualnego czy winy nieumyślnej w postaci lekkomyślności?

Sąd Najwyższy w wyroku II PSK 43/24 stwierdził, że możliwe wystąpienie działań niepożądanych narkotyku i bezsporny fakt jego zażycia przez pracownika stanowią okoliczności, które miały bezpośredni wpływ na jego zdolności psychomotoryczne, co doprowadziło do wypadku i jednocześnie wyrządzenia pracodawcy szkody, a zatem spowodowany wypadek został objęty zamiarem ewentualnym pracownika.

W takich okoliczności pracownik mógłby zostać zobowiązany do naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy w pełnej wysokości.

Jesteśmy do dyspozycji. Zachęcamy do śledzenia kolejnych publikacji z cyklu #ProcesoweWtorki.

Dziękujemy za współprzygotowanie – apl. radc. Wiktoria Dziuba.