Miesiąc: lipiec 2024

Underperformance jest zjawiskiem polegającym na długotrwałym spadku jakości i efektywności pracy świadczonej przez konkretnego pracownika lub dany zespół. Gdy underperformance jest jedynie zjawiskiem incydentalnym, dotyczącym pojedynczego pracownika, konieczne będzie zastosowanie środków dostosowawczych do konkretnego przypadku. Warto w związku z tym określić, w firmie katalog personalizowanych środków naprawczych, z których może skorzystać pracodawca, gdy taki underperformance będzie miał miejsce. Mamy tu na myśli np. plany naprawcze, częstsze rozmowy „1:1” lub sesje mentoringowe. – Michał Bodziony oraz apl. radc. Kinga Ciosk komentują dla Parkiet.

Artykuł dostępny tutaj.

Jak nowe ukraińskie przepisy dotyczące mobilizacji wpłyną na Ukraińców przebywających w Polsce? Nowe ukraińskie prawo obowiązuje od 18 maja 2024 roku. Mężczyźni w wieku poborowym, którzy przebywają za granicą, muszą zaktualizować swoje dane, tak samo jak ci, którzy pozostali w Ukrainie. W przypadku niewywiązania się z tego obowiązku grozi im grzywna oraz możliwe jest zawieszenie uprawnień do kierowania pojazdami, lecz sankcje te mają zastosowanie jedynie w Ukrainie. Ich egzekwowanie na terytorium Polski jest utrudnione z dwóch powodów. Po pierwsze, obowiązujące ramy prawne nie pozwalają na pociągnięcie do odpowiedzialności Ukraińców, o ile naruszenie przepisów jest związane wyłącznie z niewykonaniem ukraińskich obowiązków wojskowych. Po drugie, duży napływ spraw dotyczących Ukraińców, którzy mogą nie wykonać obowiązku, dodatkowo obciąży polski system sądownictwa, który już teraz jest przeciążony. W praktyce, realizacja sankcji wobec obywateli Ukrainy w Polsce jest w tej chwili praktycznie niemożliwa. – Aleksander Dżuryło dla Polskiego Radia.

Artykuł dostępny tutaj. 

26 czerwca 1974 r. zdarzyło się wiele, tego dnia uchwalono również w Polsce Kodeks pracy. Uchylał on lub zmieniał ponad 40 aktów prawnych, w tym także ustawy z 1919 r. o czasie pracy, które rodowodem sięgały czasów zaborów – dopiero dzięki niemu polskie prawo pracy pożegnało się ostatecznie z ustawodawstwem zaborczym. Mimo że od tamtej pory upłynęło pół wieku, a dokument przeszedł ponad 100 (mniejszych lub większych) nowelizacji, to do dziś można w nim odnaleźć normy prawne w oryginalnym brzmieniu. Kwestią, która z całą pewnością uległa zmianie od tamtego czasu, jest rola Kodeksu pracy. Podczas gdy obecnie Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców – czyli obu stron stosunku pracy – w pierwotnej wersji wprost adresował jedynie prawa i obowiązki pracowników. Pozycja zakładu pracy jako strony stosunku pracy była więc jeszcze mocniejsza. W pierwotnym brzmieniu praca była nie tylko podstawowym prawem, ale przede wszystkim obowiązkiem oraz sprawą honoru każdego obywatela. To ona miała za zadanie ugruntowywać poczucie praworządności i kolektywizmu w społeczeństwie. – r. pr. Łukasz Chruściel, r. pr. Kinga Polewka-Włoch oraz Katarzyna Stępień dla Rzeczpospolitej.

Artykuł  dostępny tutaj.

Problem: Z początkiem lipca Pan Jakub zatrudnił w firmie dodatkowych 50 pracowników, wobec czego stan zatrudnienia wzrósł do 150 osób. Pan Jakub przeczytał w Internecie, że jeżeli liczba zatrudnionych przekroczy 100 osób to wówczas zobowiązany jest do powołania służby BHP. Aby nie tworzyć w firmie dodatkowego etatu, Pan Jakub poprosił Dyrektorkę Działu HR o przejęcie obowiązków służby, na co ta wyraziła zgodę.  Dyrektorka potwierdziła, że znane są jej ogólne obowiązki z zakresu BHP i że jest w stanie je realizować w ramach służby. Pan Jakub zastanawia się jeszcze nad powierzeniem zadań służby specjaliście spoza zakładu w ramach outsourcingu. Czy Pan Jakub może powierzyć obowiązki służby BHP swojej pracownicy, która deklaruje, że zna BHP albo zewnętrznej firmie?

Odpowiedź: Nie, przepisy przewidują wprost, że przy zatrudnieniu powyżej 100 osób nie jest dopuszczalne wyznaczanie innego pracownika do wykonywania dodatkowych obowiązków w służbie BHP – taka możliwość istnieje tylko w przypadku, gdy pracodawca zatrudnia do 100 pracowników. Dodatkowo, osoba, która będzie wykonywała obowiązki w ramach służby BHP powinna spełniać wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań służby oraz ukończyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla niej przewidziane. Oświadczenie pracownika co do znajomości ogólnych przepisów BHP nie jest w tym przypadku wystarczające. Kwestia powierzenia zadań służby BHP (w przypadku stanu zatrudnienia pow. 100 osób) podmiotowi spoza zakładu wzbudza jednak kontrowersje. My stoimy na stanowisku, że przepisy nie powinny wymuszać na pracodawcach kreowania nowego etatu i w zw. z tym, możliwe jest powierzenie służby BHP specjaliście spoza zakładu pracy. Natomiast w przypadku kontroli istnieje ryzyko, że PIP zwróci uwagę na korzystanie z osoby „spoza” zakładu z uwagi na stosowanie przepisów „wprost”. Orzecznictwo SN nie daje przy tym żadnych odpowiedzi – stanowiska pozostają w tym zakresie różne. W naszej ocenie najbezpieczniejszym rozwiązaniem jest utworzenie jednoosobowej służby BHP i utworzenie w związku z tym jednego dodatkowego etatu. Osoba powołana do służby BHP powinna spełnić przy tym wszystkie wymagania przewidziane przez przepisy, natomiast może być zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Od 1 lipca br. zmienią się zasady legalizacji pracy obywateli Ukrainy. Pracodawcy będą mieli mniej czasu na złożenie do powiatowego urzędu pracy powiadomienia o powierzeniu im wykonywania pracy – będzie 7, a nie – jak dotąd – 14 dni. Pracodawcy sygnalizują, że już wcześniej mieli kłopot z dotrzymaniem terminu a w razie problemów z terminem najczęściej sięgano po metodę zalecaną przez urzędy – reset zatrudnienia. Polega on na rozwiązaniu umowy z pracownikiem, ponownym jego zatrudnieniu i złożeniu powiadomienia w terminie. Skrócenie terminu na złożenie powiadomienia do siedmiu dni prawdopodobnie zwiększy liczbę takich przypadków, a co za tym idzie, koszty pracodawców związane z resetem zatrudnienia oraz napięcia w relacjach z pracownikami z Ukrainy, którym trudno będzie taki reset wyjaśnić. – adw. Karolina Schiffter komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł dostępny: tutaj. 

Pytanie #131: Czy pracownik ma prawo do żądania usunięcia jego danych? 

Odpowiedź: Pracownik może zażądać usunięcia danych o sytuacji socjalnej, które przekazał pracodawcy. Będzie się to jednak wiązało albo z utratą prawa do świadczenia np. zapomogi albo z zakwalifikowaniem do najwyższego progu dochodowego, jeżeli np. zażąda usunięcia danych o sytuacji materialnej rodziny. Pracodawca może jednak odmówić usunięcia danych, których przetwarzanie jest niezbędne w związku z przyznanymi już świadczeniami, co jest konieczne w celu wykazania prawidłowości przyznania świadczeń na wypadek kontroli ZUS lub organów skarbowych.

Jak nowe ukraińskie przepisy dotyczące mobilizacji wpłyną na Ukraińców przebywających w Polsce? Nowe ukraińskie prawo obowiązuje od 18 maja 2024 roku. Mężczyźni w wieku poborowym, którzy przebywają za granicą, muszą zaktualizować swoje dane, tak samo jak ci, którzy pozostali w Ukrainie. W przypadku niewywiązania się z tego obowiązku grozi im grzywna oraz możliwe jest zawieszenie uprawnień do kierowania pojazdami, lecz sankcje te mają zastosowanie jedynie w Ukrainie. Ich egzekwowanie na terytorium Polski jest utrudnione z dwóch powodów. Po pierwsze, obowiązujące ramy prawne nie pozwalają na pociągnięcie do odpowiedzialności Ukraińców, o ile naruszenie przepisów jest związane wyłącznie z niewykonaniem ukraińskich obowiązków wojskowych. Po drugie, duży napływ spraw dotyczących Ukraińców, którzy mogą nie wykonać obowiązku, dodatkowo obciąży polski system sądownictwa, który już teraz jest przeciążony. W praktyce, realizacja sankcji wobec obywateli Ukrainy w Polsce jest w tej chwili praktycznie niemożliwa. – Aleksander Dżuryło dla Polskiego Radia.

Artykuł tutaj.

*****

Pеалізація санкцій щодо військовозобов’язаних українців у Польщі дуже ускладнена

Як вплине новий закон України про мобілізацію на військовозобов’язаних українців у Польщі? Новий український закон набрав чинності 18 травня 2024 p. Чоловіки призовного віку, які знаходяться за кордоном, повинні пройти оновлення даних в територіальних центрах комплектації так само як і ті, хто залишився в Україні. у випадку, коли людина не дотримається тих правил, буде штраф, також говориться про обмеження водійських прав, але ці санкції накладаються в Україні. Їх реалізація на території Польщі — дуже ускладнена і майже неможлива. З двох причин. По-перше, самі правові рамки на цей час не дозволяють цього зробити, якщо правопорушення пов’язане з невиконанням військових обов’язків. По-друге, польська судова система, надто перевантажена і зараз.  Якщо надійдуть ще справи українців, а це — потенційно дуже велика кількість потенційних правопорушників, то польська судова система просто собі з цим не порадить. На практиці реалізувати санкції стосовно громадян України в Польщі на цей час практично неможливо. – Олександр Джурило в інтерв’ю для Польського Радіо.

Інтерв‘ю доступне за посиланням.