HR Sygnał: Dyrektywa o ochronie sygnalistów

Czytaj więcej

Jak pomóc Ukrainie?
 

Czytaj więcej

#robimycolubimy: Marcin Sanetra – USA zza kierownicy

Dużo pracujemy, często pod presją czasu, wiele od siebie wymagamy, żeby dostarczać naszym Klientom usługi na najwyższym poziomie, ale nie od dzisiaj wiadomo, że nie samą pracą człowiek żyje….

Marcin Sanetra jest starszym prawnikiem we wrocławskim biurze PCS | Littler. Posiada uprawnienia zawodowe w Polsce (jako radca prawny) i w USA (gdzie ukończył studia i zdał egzamin zawodowy w stanie Nowy Jork), i dziesięcioletnie doświadczenie w kompleksowej obsłudze dużych, międzynarodowych pracodawców w zakresie prawa HR.

Marcin codziennie z wielką pasją doradza nowocześnie i „po amerykańsku”. Szuka praktycznych, konkretnych rozwiązań dla Klientów, a gdy to tylko możliwe przemierza tysiące kilometrów amerykańskich dróg spełniając swój “american dream”.

Zapraszamy do lektury rozmowy w ramach naszego cyklu #robimycolubimy.

 

1.  Marcin, przejechałeś po Stanach ok. 25.000 km. To imponujące! Kiedy po raz pierwszy odkryłeś swoją pasję do podróżowania ten sposób? Opowiedz nam, jak zwiedza się USA zza kierownicy samochodu 😊

Pierwszy raz do USA pojechałem w 2015 r. i szybko zorientowałem się, że będę tam wracał, żeby jak najwięcej zwiedzić, zobaczyć i doświadczyć. Ostatecznie zafascynowałem się USA na tyle, że zamieszkałem tam ponad dwa lata, żeby studiować i pracować. Duża część tego czasu przypadła na pandemię COVID-19, i to też w praktyce mocno wpłynęło na to, że większość Stanów zobaczyłem zza kierownicy. Nawet przy najcięższych lockdownach drogowe podróże międzystanowe nigdy nie zostały tam ograniczone, a korzystanie z samolotów czy pociągów niezbyt mi się uśmiechało ze względów bezpieczeństwa. Z drugiej strony nieprawdopodobnie spadły ceny wynajmu samochodów. Zazwyczaj korzystają z nich głównie osoby podróżujące służbowo lub zagraniczni turyści, bo każdy szanujący się Amerykanin ma przecież swoje auto. Podczas pandemii samochody stały więc zupełnie nieużywane i nie było problemu z wypożyczeniem naprawdę porządnych aut – wielkch SUV-ów, pick-upów czy nawet aut sportowych, jak Ford Mustang czy Dodge Charger – np. za 20 czy 25 dolarów dziennie.

2. Czy podróżowałeś sam czy z kimś?

Większość czasu w podróży po USA spędziłem z moją żoną. Przeprowadziliśmy się tam wspólnie w 2019 r., ale moja najdłuższa trasa po USA – ok. 10.000 km w miesiąc – to była nasza podróż poślubna w 2018 r. Wynajęliśmy samochód w wypożyczalni w Los Angeles, a oddaliśmy w Nowym Jorku. Bardzo lubimy wspólnie podróżować w ten sposób – nie jechaliśmy najszybszą trasą, zbaczaliśmy, żeby zwiedzić interesujące nas miejsca, mocno odbiliśmy, żeby zobaczyć Nowy Orlean i południe USA, a noclegi często planowaliśmy z dnia na dzień. Często poruszaliśmy się lokalnymi drogami, żeby więcej zobaczyć. Pamiętam, że gdy tankowałem samochód na małej, wiejskiej stacji benzynowej gdzieś w Alabamie, zagadnął mnie jakiś lokals – opowiedziałem mu pokrótce naszą historię i plan na podróż poślubną wyjaśniając, że jedziemy z Kalifornii do Nowego Jorku. Przerwał mi bardzo zdziwiony i z ciężkim, południowym akcentem zapytał – „Jesteście z Polski? W podróży poślubnej? Jedziecie z Kalifornii? To co, do diabła, robicie w Alabamie”?

3. Czego nauczyły Cię te podróże?

Po pierwsze – że USA to naprawdę ogromny, ciekawy i zróżnicowany kraj – o podróżach po nim ciężko myślało mi się w kategoriach wcześniejszych wycieczek po Polsce i Europie. Dla przykładu – z Warszawy do Lizbony jest ok. 3.300 km, więc te 10.000 km, czyli moja najdłuższa nieprzerwana podróż, to trzy razy trasa z Polski do Portugalii. Po drugie – że tego typu trasy, aby nie powodowały frustracji czy zmęczenia, wymagają rozsądnego planowania i realistycznego podejścia, również co do tego, co chcemy zobaczyć, dokąd dojechać i z kim dzielimy taką podróż – bo na kilkanaście godzin w aucie przez kilka dni z rzędu piszę się tylko wtedy, jeżeli będzie towarzyszyła mi osoba, z którą dobrze się dogaduję i z którą ciekawie się rozmawia. Po trzecie – że pewnie nie każdy kraj nadaje się na zwiedzanie samochodem, ale w USA to praktycznie obowiązkowy sposób podróżowania. W wiele miejsc można dolecieć również samolotem, ale wtedy zwiedzamy jedynie największe miasta, omijając tę „prawdziwą” i bardziej lokalną część USA, którą Amerykanie nazywają nieco złośliwie „flyover states”, czyli „stany, nad którymi się tylko lata” – w domyśle wszystkie stany pomiędzy zurbanizowanymi i najbardziej rozwiniętymi miastami na wybrzeżach.

4. Czy miałeś dokładnie wytyczoną trasę punkt po punkcie?

Rzadko. Na te 25.000 km składa się kilka, a nawet kilkanaście mniejszych podróży – a podczas większych, jednorazowych wypraw starałem się zachować elastyczność, bo trasę, która zajmuje nawet kilkanaście godzin dziennie ciężko zaplanować dokładnie. To jedna z rzeczy, której długo nie mogłem się nauczyć – to, że dany odcinek podróży wygląda „rozsądnie”, „zaraz obok” czy „rzut beretem” na Google Maps wcale nie oznacza, że da się go rzeczywiście pokonać w zaplanowanym czasie. Wielogodzinna jazda męczy, wymaga postojów, często biegnie przez trudniejsze odcinki – np. górskie, no i zawsze jest ryzyko autostradowego korka, z którego nie ma ucieczki. O ile to możliwe, sugeruję nie przywiązywać się do planów na nocleg aż do momentu, w którym będziemy pewni, że uda nam się pokonać dany odcinek zgodnie z planem – na trasach jest dużo hoteli i moteli, w których możemy się awaryjnie zatrzymać.

5. Ameryka to ogromny kraj o bardzo zróżnicowanym terenie. Czy podczas podróży napotkałeś jakieś problemy?

Podróżując po USA do kilku rzeczy trzeba się przygotować, żeby uniknąć kłopotów – najważniejsze to pamiętać, że na trasie przez kilkadziesiąt, a czasem nawet kilkaset kilometrów nie będzie ani zasięgu, ani stacji benzynowej, ani nawet żadnego miasteczka czy wsi. Takie sytuacje dużo częstsze są na zachodzie czy północy USA. Aby zmierzyć się z takimi odcinkami, warto pamiętać o kilku złotych zasadach – nie możemy pozwolić, aby ilość paliwa w baku spadła poniżej 1/3, czy nawet 1/2, musimy załadować trasę w Google Maps w trybie offline, dokupić i trzymać w bagażniku zapas wody i jakieś awaryjne przekąski, możemy rozejrzeć się dłuższym postojem jeszcze przed takim „dzikim” odcinkiem – nawet, jeżeli na tym etapie nie potrzebujemy jeszcze odpoczynku czy przerwy.

6. Masz jakieś wskazówki na taki sposób podróżowania po USA?

Sugeruję – o ile to możliwe – zjeżdżać z głównych, międzystanowych autostrad, i poruszać się nimi jedynie w dłuższych trasach. Po pierwsze, wszystkie wyglądają dokładnie tak samo i są dużo mniej ciekawe niż bardziej lokalne drogi, które często biegną równolegle do autostrad i są dobrej jakości, szerokie i wygodne. Po drugie, autostrady międzystanowe to duże wyzwanie – szczególnie na początku. Cztery czy pięć pasów w jedną stronę, samochody wyprzedzające każdym z tych pasów, mnóstwo wielkich ciężarówek, zjazdy zarówno ze skrajnie prawego, jak i lewego pasa (a widziałem też zjazdy z pasów środkowych – estakadą w dół lub do góry), no i konieczność porządnego nadłożenia drogi w przypadku podjęcia złej decyzji o zjeździe – zazwyczaj kilkanaście, a czasem nawet kilkadziesiąt kilometrów. Praktycznym problemem często jest zdobycie czegoś do jedzenia, jeżeli człowiek nie chce żywić się wyłącznie burgerami i frytkami z McDonalds’, Subway czy Wendy’s, które bardzo szybko się nudzą, a w USA są moim zdaniem dużo mniej porządne i smaczne niż w Europie. Moja ulubiona sieciówka, na którą można dość często trafić przy autostradach, to Paneera Bread – mają nawet sałatki!

7. Czy masz swoje ulubione miejsca?

Podczas podróży udało mi się zwiedzić już 42 stany – i najbardziej podobało mi się na zachodzie, w Kalifornii, Utah i Nevadzie. Tamte tereny to nieprawdopodobna różnorodność krajobrazu – ośnieżone góry i niekończące się płaskowyże, jeziora i rzeki, lasy i pustynie, itp. Dodatkowo, ta okolica to bardzo duże zagęszczenie parków narodowych – Dolina Śmierci, Wielki Kanion, Zion, Kanion Bryce, Park Narodowy Sekwoi, Yosemite, Joshua Tree etc. Na mapie parków USA bardzo dobrze widać, że można bez problemu zaplanować 10- czy 14-dniową podróż, podczas której można zwiedzić kilka takich – bardzo różnorodnych i nieprawdopodobnie pięknych – parków za jednym zamachem.

8. Czy masz już zaplanowaną kolejną podróż? Jeśli tak, jaka to będzie trasa?

W listopadzie planuję odwiedzić ponownie stan Waszyngton – tym razem ze względu na doroczną konferencję prawników z American Bar Association, którego jestem członkiem. Na konferencję jeżdżę od kilku lat – dzięki temu odwiedziłem m.in. Los Angeles czy Nowy Orlean, a tym razem spotkanie odbywa się w Seattle. Co do bardziej turystycznych podróży i wypraw samochodem – nie mam na razie konkretnego planu, ale od dawna marzy mi się, że zobaczę Alaskę. To dużo większa i poważniejsza wyprawa niż krótka, prywatna czy służbowa wizyta w Nowym Jorku czy w Chicago, ale na Alasce jest chyba osiem parków narodowych, a sama Alaska to zupełnie inny świat – nadal USA, ale już w warunkach dziko-arktycznych. Myślę, że w ciągu najbliższych kilku lat uda mi się zorganizować taki wyjazd.

 

Fotorelacja jest dostępna tutaj.

Funduszowe czwartki – pytania i odpowiedzi

Pytanie #85: Jakie są warunki wypłacenia pracownikowi świadczenia urlopowego?

Odpowiedź: Przede wszystkim pracodawca musi postanowić, że wypłaca świadczenia urlopowe. Warunkiem wypłacenia pracownikowi świadczenia urlopowego jest skorzystanie przez niego w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Warto dodać, że przy obliczaniu tego okresu wlicza się wszystkie dni, w tym soboty oraz dni ustawowo wolne od pracy, gdyż ustawodawca nie uczynił w przepisie wyłączenia w tym względzie. Warunek wykorzystania co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych w celu wypłaty świadczenia urlopowego nawiązuje do art. 162 zdanie 2 k.p., według którego co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Przepis ten nie został obwarowany sankcją, co oznacza, że pracownik może wnioskować do pracodawcy o udzielenie mu urlopu w okresach krótszych niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wówczas jednak nie spełni on warunku wypłacenia świadczenia urlopowego.

Nowy benefit: Pensja na życzenie

Wątpliwości przy pensji na życzenie dotyczą m.in formy zgody na potrącenie. Chodzi w szczególności o wypracowanie takich mechanizmów, które uczynią zgodę pracownika na potrącenie wypłaconych środków z przyszłego wynagrodzenia ważną. Kodeks pracy wymaga, aby zgoda pracownika na potrącenie została udzielona „na piśmie”. Uważamy, że niekoniecznie oznacza to tradycyjną formę pisemną. Gdyby ustawodawca chciał formy pisemnej, wyraźnie by to napisał. – r. pr. Robert Stępień oraz r. pr. Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł tutaj.

Cykl webinarów: Trampolina do ESG

Zapraszamy do udziału w cyklu webinarów Trampolina do ESG –  poświęconych tematyce raportowaniu kwestii społecznych (S) i compliance (G).

 

1. ESG – nowe wyzwanie dla praktycznie wszystkich pracodawców

  • ESG – nowe zasady raportowania zrównoważonego rozwoju już za 2024 rok;
  • Kto i kiedy będzie zobowiązany do raportowania?
  • Dlaczego ESG dotknie także dostawców dużych podmiotów?
  • Jak przygotować się do raportowania?

Termin: 18 września 2023 r., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: adw. Bartosz Tomanek, apl. radc. Mateusz Krajewski, apl. radc. Michalina Lewandowska–Alama.

 

2. Czemu ESG nie poradzi sobie bez HR?

  • Kwestie społeczne – czyli „S”;
  • Obowiązkowe i fakultatywne raportowanie w części „S”;
  • Zasada podwójnej istotności w raportowaniu;
  • HR partnerem dla zespołu ESG.

Termin: 16 października 2023 r., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: adw. Bartosz Tomanek, apl. radc. Mateusz Krajewski.

 

3. Praktyczne aspekty standardów raportowania (ESRS): Równe traktowanie, zasady wynagradzania, dialog społeczny & przeciwdziałanie niepożądanym zachowaniom (S1)

  • Standardy wynagradzania, w tym gender pay gap, czyli pokaż co masz i jak dbasz;
  • Równe traktowanie bez względu na płeć;
  • Dialog społeczny – czyli jakie mamy relacje ze związkami;
  • Przeciwdziałanie niepożądanym zachowaniom jako element dojrzałości organizacji.

Termin: 20 listopada 2023 r., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: adw. Bartosz Tomanek, apl. radc. Mateusz Krajewski, apl. radc. Michalina Lewandowska–Alama.

 

4. Praktyczne aspekty standardów raportowania (ESRS): Well-being & work-life balance (S1)

  • Dobrostan pracowników jako element ESG;
  • Wpływ instrumentów work-life balance na postrzeganie organizacji;
  • Jak wykorzystać well-being i work-life balance do budowania przewagi rynkowej?
  • Przegląd inicjatyw, którymi chwalą się podmioty na rynku.

Termin: 18 grudnia 2023 r., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: adw. Bartosz Tomanek, apl. radc. Michalina Lewandowska–Alama.

 

5. Praktyczne aspekty standardów raportowania (ESRS): CSR, Różnorodność i inkluzywność (S1)

  • CSR – jak działać, aby miało to znaczenie?
  • Różnorodność i inkluzywność – siła każdej organizacji;
  • W jaki sposób mówić o działalności CSR / D&I, aby być wiarygodnym?
  • Przegląd inicjatyw, którymi chwalą się podmioty na rynku.

Termin: 15 stycznia 2024 r., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki, apl. radc. Mateusz Krajewski,  apl. radc. Michalina Lewandowska–Alama.

 

6. Praktyczne aspekty standardów raportowania (ESRS): Pracownicy w łańcuchu dostaw (S2)

  • Czy Twoja firma weryfikuje sytuację pracowników w łańcuchu dostaw?
  • Czego można oczekiwać od naszych dostawców?
  • Jak przygotować się do raportowania z perspektywy podmiotu będącego w łańcuchu dostaw?
  • Brak współpracy ESG oznacza brak zleceń?

Termin: 19 lutego 2024 r., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: adw. Bartosz Tomanek, apl. radc. Michalina Lewandowska–Alama, apl. radc. Mateusz Krajewski.

 

7. Praktyczne aspekty standardów raportowania (ESRS): HR Compliance (G1)

  • Zasady ochrony sygnalistów z perspektywy ESG;
  • Przeciwdziałanie korupcji;
  • Kultura korporacyjna – zwierciadło Twojej organizacji;
  • Dlaczego compliance jest tak istotny dla odbiorców raportu ESG?

Termin: 18 marca 2024 r., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: adw. Bartosz Tomanek, r. pr. Karolina Kanclerz.

 

Udział jest bezpłatny. Pobierz broszurę tutaj. 

 

Jeśli życzą sobie Państwo uczestniczyć w całym cyklu Trampolina do ESG, prosimy o informację na:
perspektywyhr@pcslegal.pl

Webinar: Jak chronić firmę przed wyciekiem informacji poufnych?

Podczas webinaru zostaną omówione następujące kwestie:

  • obowiązki ustawowe i umowne pracowników;
  • tajemnica przedsiębiorstwa i tajemnice zawodowe;
  • zakaz konkurencji a obowiązek zachowania poufności;
  • ochrona informacji poufnych w przypadku „niepracowników”.

Termin: 29 sierpnia (wtorek) br., godz. 11:00-11:45, online.

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny.

Sukces PCS | Littler w walce przeciwko praktykom urzędów imigracyjnych zwalczającym outsourcing

Cudzoziemcy zatrudnieni przez naszego Klienta powinni uzyskać zezwolenia na pobyt i pracę w warunkach outsourcingu.

Odnieśliśmy sukces w walce przeciwko praktykom urzędów zwalczającym outsourcing – przekonaliśmy urząd, że cudzoziemcy zatrudnieni przez naszego klienta powinni uzyskać zezwolenia na pobyt i pracę w warunkach outsourcingu.

W ostatnim czasie urzędy coraz częściej odmawiają udzielenia zezwolenia, gdy podmiot powierzający pracę powierzy cudzoziemcowi wykonywanie pracy na zasadzie outsourcingu zamiast pracy tymczasowej. Tymczasem w naszej opinii zatrudnianie cudzoziemców w warunkach outsourcingu może być legalne. Prawidłowa struktura outsourcingu pozwala osiągać efekty charakterystyczne dla modeli biznesowych takich jak zatrudnienie zewnętrzne, leasing pracowniczy czy employer of record.

O tym, jak przekonać urzędy, że outsourcing z udziałem cudzoziemców jest legalny (i o wielu innych zagadnieniach), będziemy mówić w 3. edycji konferencji HR Compliance Summit 2023, organizowanej przez PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler 24 października br. – szczegóły tutaj.

Pogotowie BHP PCS | Littler: Zatrudnienie pracowników młodocianych. Czy pracodawca musi przekazać takiemu pracownikowi dodatkowe wykazy?

Bratanek Pana Jakuba ukończył 16 lat i chciałby podjąć pracę w celu przygotowania zawodowego. Pan Jakub nie zatrudniał wcześniej młodocianych i poprosił Dział HR o przygotowanie umowy o pracę wraz z informacją o warunkach zatrudnienia. W ocenie Działu HR młodociany pracownik powinien otrzymać także wykaz prac wzbronionych młodocianym i wykaz prac lekkich oraz informację o ryzyku zawodowym. Czy Pan Jakub musi przekazać pracownikowi młodocianemu dodatkowe wykazy?

Odpowiedź: Tak. W przypadku zatrudnienia bratanka, Pan Jakub powinien zamiesić w regulaminie pracy wykaz prac wzbronionych młodocianym oraz rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego.

Jeżeli bratanek Pana Jakuba byłby zatrudniony w innym celu niż przygotowanie zawodowe wówczas Pan Jakub musiałby zamiesić wykaz prac wzbronionych i wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe. Wykaz prac lekkich wymagałby dodatkowo uprzedniej zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy oraz podlegałby zatwierdzeniu przez właściwego inspektora pracy.

Wykaz prac wzbronionych w aktualnym brzmieniu będzie obowiązywał tylko do 30 września 2023 r. Po tym dniu zaczną obowiązywać nowe przepisy dot. prac wzbronionych, co oznacza konieczność ich aktualizacji w regulaminie pracy.

Niezależnie od celu zatrudnienia młodocianego, Pan Jakub powinien dodatkowo przekazać informację o ryzyku zawodowym oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami bratankowi i jego przedstawicielowi ustawowemu, a potwierdzenie ich przekazania powinno być umieszczone w aktach osobowych pracownika młodocianego.

HR Legal Update: Zatrudnienie pracowników młodocianych – zmiany od września 2023 r.

Wrzesień w tym roku nie tylko minie pod znakiem początku roku szkolnego dla uczniów, ale przyniesienia również zmiany w zakresie zatrudniania ich kolegów – pracowników młodocianych.

O czym muszą pamiętać Pracodawcy zatrudniający młodocianych w najbliższym czasie?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia pracowników młodocianych od 1 września

Zasadą jest, że młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej “Monitor Polski”.

6 lipca br. zostało opublikowane rozporządzenie, które przewiduje podwyższenie kwot minimalnego wynagrodzenia wypłacanego młodocianym wykonującym pracę w ramach przygotowania zawodowego o 3 p.p. od 1 września br.

Z kolei dzisiaj tj. 09 sierpnia GUS wydał komunikat w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w II. kwartale, które wyniosło 7005,76 zł.

Jak zatem będzie kształtować się minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych od 1 września?

Nowy wykaz prac wzbronionych młodocianym

30 września przestaną obowiązywać dotychczasowe przepisy w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym. Co to oznacza dla pracodawców w praktyce?

Zmiana regulaminu pracy poprzez:

  • aktualizację wykazu prac wzbronionych pracownikom młodocianym;
  • aktualizację wykazu prac wzbronionych pracownikom młodocianym, przy których zezwala się na zatrudnienie młodocianych w celu odbycia przygotowania zawodowego.

W ustaleniu wykazów uczestniczy lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad młodocianymi.

Zaktualizowane wykazy muszą znaleźć się w widocznych miejscach, w każdej komórce organizacyjnej, w której są zatrudnieni młodociani.

Zmieniony regulamin wejdzie w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników. Oznacza to, że aby pracodawcy zdążyli z aktualizacją regulaminu na 1 października, ogłoszenie zmian powinno nastąpić najpóźniej 18 września.

Nowa ocena ryzyka zawodowego

Dopuszczenie pracownika młodocianego do prac wzbronionych następuje na podstawie oceny ryzyka związanego z wykonywaną pracą, dokonanej przez pracodawcę przed rozpoczęciem pracy przez młodocianych lub przy zmianie organizacji pracy. Podczas oceny ryzyka uwzględnia się w szczególności:

  • ocenę wyposażenia oraz organizacji stanowisk i miejsc pracy młodocianych;
  • organizację procesów pracy oraz ich powiązanie;
  • identyfikację czynników chemicznych, pyłowych, fizycznych i biologicznych występujących w środowisku pracy młodocianego, ich oddziaływanie na organizm młodocianego, stopień i okres narażenia na te czynniki oraz środki ochrony;
  • formę, zakres i sposób korzystania z wyposażenia miejsc pracy, w tym z maszyn, narzędzi i sprzętu;
  • zakres i poziom szkolenia oraz instrukcji udzielanych młodocianym.

W związku ze zmianą wykazu prac wzbronionych, pracodawcy powinni przeprowadzić nowe oceny ryzyka zawodowego i przekazać je pracownikom młodocianym oraz ich przedstawicielom ustawowym.

 

Pobierz PDF: tutaj.

Funduszowe czwartki – pytania i odpowiedzi

Pytanie #84: Prezes spółki Omega postanowił zadbać o kondycję fizyczną swoich pracowników. Wymyślił więc, że wybuduje przed siedzibą spółki zewnętrzną siłownię, finansując ją w całości ze środków funduszu. Czy może tak zrobić?

Odpowiedź: Nie. Jak bowiem zostało wskazane powyżej, obiekty sportowe (będące zakładowymi obiektami socjalnymi) mogą być jedynie dofinansowane ze środków funduszu. Być może lepszym pomysłem byłoby wykupienie dla pracowników karnetów na siłownię czy basen, co może być w pełni sfinansowane przez pracodawcę ze środków funduszu.

#Wentyl_HR: Polskie prawo pracy jako źródło nieporozumień z pracownikami z zagranicy

Zapraszamy do udziału w spotkaniu z cyklu #Wentyl_HR, organizowanym przez Invest in Pomerania przy współpracy z cyklem “O prawie przy kawie”.

Temat: Polskie prawo pracy jako źródło nieporozumień z pracownikami z zagranicy.

W ramach spotkania prelegenci opowiedzą, jak unikać problemów z legalizacją pobytu obcokrajowców, jakie formalności załatwić i jak zrozumieć perspektywę osoby nieznającej polskiego porządku prawnego. Przyjrzymy się także zmianom w prawie dotyczącym outsourcingu pracowników.

Termin: 30 sierpnia br., godz. 13:30-15:50, hybrydowo.
Miejsce: Al. Grunwaldzka 472D,  Budynek Oliwia Six, Gdańsk.

Rejestracja oraz szczegółowa agenda: tutaj.

Podaj swoją nazwę użytkownika lub adres email. Otrzymasz na maila link do zresetowania hasła.