Sukces PCS | Littler w walce przeciwko praktykom urzędów imigracyjnych zwalczającym outsourcing

Cudzoziemcy zatrudnieni przez naszego Klienta powinni uzyskać zezwolenia na pobyt i pracę w warunkach outsourcingu.

Odnieśliśmy sukces w walce przeciwko praktykom urzędów zwalczającym outsourcing – przekonaliśmy urząd, że cudzoziemcy zatrudnieni przez naszego klienta powinni uzyskać zezwolenia na pobyt i pracę w warunkach outsourcingu.

W ostatnim czasie urzędy coraz częściej odmawiają udzielenia zezwolenia, gdy podmiot powierzający pracę powierzy cudzoziemcowi wykonywanie pracy na zasadzie outsourcingu zamiast pracy tymczasowej. Tymczasem w naszej opinii zatrudnianie cudzoziemców w warunkach outsourcingu może być legalne. Prawidłowa struktura outsourcingu pozwala osiągać efekty charakterystyczne dla modeli biznesowych takich jak zatrudnienie zewnętrzne, leasing pracowniczy czy employer of record.

O tym, jak przekonać urzędy, że outsourcing z udziałem cudzoziemców jest legalny (i o wielu innych zagadnieniach), będziemy mówić w 3. edycji konferencji HR Compliance Summit 2023, organizowanej przez PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler 24 października br. – szczegóły tutaj.