Zwyczajowa telepraca transgraniczna – co oznacza realizacja art. 16 ust. 1 Rozporządzenia (WE) nr 883/2004

Wprowadzone zmiany zdecydowanie ocenić należy pozytywnie, zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i pracownika. Stanowią one nowe otwarcie w relacjach transgranicznych. Kwestie zabezpieczenia społecznego i komplikacji z nim związanych nie będą już bowiem stanowić utrudnienia. Dzięki porozumieniu, osoby które wykonują pracę zdalnie ze swojego miejsca zamieszkania (w wymiarze mniejszym niż 50%), mogą robić to bez ryzyka, że zaczną podlegać pod regulacje dotyczące zabezpieczenia społecznego kraju zamieszkania. – r. pr. Karolina Kanclerz oraz apl. adw. Łukasz Marzec komentują dla Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

Artykuł tutaj.