Spór o nierówne traktowanie w firmie często zaczyna się od jednej źle uzasadnionej decyzji kadrowej

Obecne regulacje kodeksu pracy w pewnym zakresie wręcz uprzywilejowują pracowników, bo ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy. Ale nie każde różnicowanie to dyskryminacja i sądy to rozumieją. – r. pr. Sławomir Paruch oraz r. pr. Paweł Sych komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.