Sztuczna inteligencja wkroczyła już do działów kadr

Szerokie możliwości związane z wykorzystaniem narzędzi AI przekładają się również na ich użyteczność w codziennych procesach kadrowych. Coraz częściej wspierają one rekrutację, selekcję kandydatów, ocenę pracowników czy planowanie rozwoju. Oznacza to, że AI może zacząć wpływać bezpośrednio na sytuację pracowników i kandydatów, a więc na obszary szczególnie wrażliwe z punktu widzenia prawa pracy. Na tym tle pojawia się ryzyko związane z automatyzacją decyzji, przejrzystością ich podejmowania oraz potencjalnym wpływem na prawa pracowników. – adw. Michał Włodarczyk oraz r. pr. Patryk Kozieł komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.