Zakaz zakazywania dodatkowego zatrudnienia u innego pracodawcy

Wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisu art. 26¹ KP wywołało niemałe poruszenie zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. Nic dziwnego, bowiem przepis ten wprost przewiduje zakaz ograniczania pracowników w podejmowaniu dodatkowego, jednoczesnego zatrudnienia u innego pracodawcy, niezależnie czy dotyczyłoby to umowy o pracę czy innego rodzaju zatrudnienia. Czy podejmujący dodatkową pracę pracownicy nie zaczną wykorzystywać u konkurencji zdobytych informacji i doświadczenia oraz czy dodatkowe obowiązki po godzinach wpłyną niekorzystnie na jakość i terminowość wykonywanych przez nich zadań? Jak temu przeciwdziałać? – r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki oraz apl. adw. Anna Kencel komentują dla IT-Leaders.

Artykuł tutaj.