To samo stanowisko, ale grupa zawodowa inna – ważne orzeczenie SN

Równolegle zajmowanie tożsamego stanowiska w firmie nie oznacza, że pracownicy wykonują pracę tej samej wartości. W tym zakresie mogą zachodzić różnice, które będą skutkowały koniecznością zaliczenia pracownika do innej grupy, bądź uzasadniały zróżnicowanie wynagrodzenia, mimo przynależności do tożsamej grupy. Dlatego ocena wartości pracy powinna obejmować również etap oceny realiów pracy w ramach poszczególnych obszarów. Zebranie stosownych danych stanowi ważny krok przy kształtowaniu struktury wynagrodzenia zgodnej z zasadą równego traktowania. – r. pr. Patryk Kozieł komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.