Przywrócenie do pracy wiąże się ze zwrotem odprawy

Niejednokrotnie zdarza się, że pracownicy zwolnieni z przyczyn ich niedotyczących (np. likwidacji stanowiska) odwołują się do sądu, żądając przywrócenia do pracy bądź odszkodowania, kwestionując np. prawdziwość przyczyny zwolnienia. Jednak w konsekwencji korzystnego dla nich wyroku odpada również przyczyna, z powodu której została im wypłacona odprawa na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Tym samym pracodawca jest uprawniony, aby dochodzić od takiego pracownika zwrotu wypłaconej odprawy. – r. pr. Paweł Sych komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.