#ProcesoweWtorki: Wizerunek firmy a działania pracownika – kiedy kończy się „wolność”, a zaczyna odpowiedzialność?

Czy pracodawca może wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika, którego działania negatywnie wpływają na reputację organizacji?

! Tak, wizerunek pracodawcy stanowi dziś jedno z jego kluczowych aktywów. Jego naruszenie może prowadzić do bardzo konkretnych skutków biznesowych, takich jak utrata klientów, zerwanie kontraktów czy spadek zaufania rynku.

W konsekwencji obowiązek pracownika dbania o dobro zakładu pracy obejmuje również dbałość o reputację pracodawcy – nie tylko w czasie wykonywania obowiązków, ale również poza miejscem pracy.

Co może być uznane za negatywne wpływanie na wizerunek pracodawcy?

• publikowanie niestosownych nagrań z miejsca pracy bez zgody pracodawcy;
• zamieszczanie obraźliwych lub deprecjonujących komentarzy o firmie, przełożonych czy współpracownikach;
• udział w kontrowersyjnych materiałach, w których pracownik jest możliwy do zidentyfikowania jako reprezentant organizacji;
• zachowania w życiu prywatnym, które – ze względu na kontekst – rzutują na reputację pracodawcy.

Jakie działania może podjąć pracodawca?

W zależności od skali i charakteru naruszenia pracodawca może zastosować środki dyscyplinujące, rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, a w poważniejszych przypadkach także w trybie dyscyplinarnym.

Jeżeli w wyniku działań pracownika dojdzie do powstania szkody po stronie pracodawcy – np. utraty klienta, kontraktu lub konieczności poniesienia kosztów działań kryzysowych PR – możliwe jest również dochodzenie od pracownika odszkodowania przed sądem, przy spełnieniu określonych przesłanek.

Jesteśmy do dyspozycji. Zachęcamy do śledzenia kolejnych publikacji z cyklu #ProcesoweWtorki.