#ProcesoweWtorki: Roszczenie o wypłatę premii

W sporze o wypłatę premii kluczowe znaczenie ma to, jaki jest jej charakter. W pierwszej kolejności ocenie podlega, czy mamy do czynienia z premią regulaminową czy uznaniową.

Jak wskazuje orzecznictwo (zob. np. postanowienie SN z 24.04.2024 r., III USK 76/23), decydujące dla zakwalifikowania premii jako regulaminowej albo uznaniowej jest to, czy odpowiednie akty prawne (umowa o pracę) przewidują z góry skonkretyzowane i zobiektywizowane (podlegające weryfikacji) przesłanki nabycia prawa do świadczenia lub przesłanki prowadzące do jego pozbawienia albo obniżenia (tak zwane reduktory).

Dlaczego ma to znaczenie?

Uznanie świadczenia jako premii regulaminowej decyduje o tym, że świadczenie to jest roszczeniowe. Innymi słowy, jeżeli mamy do czynienia z premią regulaminową, pracownik może domagać się jej wypłaty na drodze sądowej. Jeżeli jednak premia jest uznaniowa, wówczas pracownik co do zasady nie ma możliwości dochodzenia jej wypłaty.

Należy pamiętać, że niektóre świadczenia mogą być nazwane nagrodami albo premiami uznaniowymi, spełniając w rzeczywistości przesłanki premii regulaminowej. Spotykamy się również z odwrotną sytuacją – gdy premie uznaniowe czy nagrody, pomimo ich uznaniowego charakteru, nazywane są i traktowane jako premie regulaminowe.

Co to oznacza dla pracodawcy w praktyce?

W przypadku wystąpienia przez pracownika albo byłego pracownika z roszczeniem o wypłatę premii, w pierwszej kolejności analizie podlega, czy charakter świadczenia pozwala na jego dochodzenie na drodze sądowej, a następnie, czy taki pracownik albo były pracownik spełnił wszystkie przesłanki do domagania się jego wypłaty.

Jesteśmy do dyspozycji. Zachęcamy do śledzenia kolejnych publikacji z cyklu #ProcesoweWtorki.