#ProcesoweWtorki: Przyczyny wypowiedzenia – precyzyjne nie oznacza nadmiernie szczegółowe

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę muszą być wskazane konkretne przyczyny uzasadniające decyzję pracodawcy.

Czy to oznacza, że przyczyny muszą być opisane drobiazgowo? Absolutnie nie.

Jak wskazuje orzecznictwo (zob. np. postanowienie SN z 16.01.2024 r., I PSK 111/23), konkretność przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę nie może być utożsamiana z koniecznością sformułowania jej w sposób szczegółowy, drobiazgowy, z powołaniem wszystkich faktów i zdarzeń, dokumentów, ich dat oraz wskazaniem poszczególnych działań czy zaniechań, składających się w ocenie pracodawcy na przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę.

O czym powinien pamiętać pracodawca?

• Napisaniu prawdy, czyli wskazać przyczyny, które realnie uzasadniają jego decyzję.
• Opisaniu je w sposób zrozumiały i skonkretyzowany, co nie oznacza drobiazgowy.

Należy pamiętać, że dobrze sformułowane przyczyny, wskazane w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę (za wypowiedzeniem lub bez), ograniczają ryzyko skutecznego zakwestionowania decyzji pracodawcy w sądzie.

Warto konsultować przyczynę zwolnienia przed wręczeniem oświadczenia pracownikowi. Krótka konsultacja z ekspertami może bowiem zastąpić lub ułatwić długoletni spór w sądzie pracy.

Jesteśmy do dyspozycji. Zachęcamy do śledzenia kolejnych publikacji z cyklu #ProcesoweWtorki.