Prawo do bycia offline. Co dla pracodawcy oznacza prawo pracownika do wyłączenia się?

Charakter pracy zdalnej szczególnie sprzyja upowszechnieniu się kultury „wiecznie dostępnego pracownika”, ale problem pozostawania w stałej dyspozycji pracodawcy dotyczy w mniejszym lub większym stopniu wszystkich – również osób pracujących stacjonarnie z biura lub w ogóle w inny sposób, bez dostępu do komputera. Zagadnienie to jest istotne nie tylko dla samych pracowników, ale także pracodawców – czy prawo podwładnych do bycia offline oznacza dla pracodawcy jakieś dodatkowe obowiązki? – r. pr. Kinga Polewka-Włoch oraz Kinga Krzysztofik komentują dla IT-Leaders.

Artykuł: tutaj.