KONIEC TABU: Jawność wynagrodzeń w organizacjach – ewolucja czy rewolucja dla organizacji?

Rewolucja czy ewolucja? Zasada równej płacy za pracę o takiej samej wartości istnieje w kodeksie pracy od ponad 20 lat, tylko okazuje się, że wpisanie tej zasady do przepisów nie jest wystarczające – luka placowa nadal jest problemem i nie tylko w Polsce. Nowelizacja kodeksu pracy implementująca unijną dyrektywę o jawności wynagrodzeń wejdzie w życie już 24 grudnia br., choć dotyczyć będzie ona jedynie ograniczonego zakresu – procesu rekrutacji. Nie znamy jeszcze szczegółów dot. drugiego etapu implementacji – Ministerstwo wciąż pracuje nad polskimi przepisami. Polska, zarówno jak i pozostałe kraje, ma czas do 7 czerwca 2026 r. by tę dyrektywę implementować. – adw. Michał Włodarczyk w rozmowie z Dominiką Krysińską, Ekspert i wykładowca ICAN Institute, Sylwia Góralczyk, Dyrektor HR Amiblu Polska oraz Pauliną Frasunkiewicz, Dyrektor ds. Rozwoju Szkoleń i Obszaru Ekspertów dla ICAN Institute.

Rozmowa dostępna: tutaj.