„Dyscyplinarka” dla pracodawcy bywa polem do nadużyć

Pracodawca, który jest przekonany, że pracownik nie miał uzasadnienia do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia ma do dyspozycji kilka modeli działania, w tym pozew o odszkodowanie. – r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki oraz Piotr Kozłowski komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.