Cykl #ProcesoweWtorki: Czy świąteczna impreza firmowa może zakończyć się rozstaniem z pracownikiem?

Imprezy firmowe, w tym wyjścia integracyjne w okresie świąt, to element budowania relacji w zespole. Czasem zdarza się jednak, że stają się źródłem napięć czy niewygodnych sytuacji – szczególnie, gdy w grę wchodzi alkohol i dochodzi do przekroczenia granic: agresji, niestosownych komentarzy, molestowania, nieobyczajnych wybryków czy konfliktów interpersonalnych.

Przekonanie, że wydarzenia poza godzinami pracy nie wiążą się z żadną odpowiedzialnością pracowniczą jest błędne!

Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 9 lipca 2008 r. (I PK 2/08), obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego obejmuje również powstrzymywanie się poza miejscem i czasem pracy od takich zachowań, które wywołują lub potęgują wzajemnie negatywny stosunek współpracowników i konflikty w środowisku pracy.

Pracodawca ma prawo, a często nawet obowiązek, podjąć odpowiednie działania wobec pracownika, który dopuścił się niewłaściwego zachowania podczas imprezy firmowej. Brak reakcji może prowadzić do normalizacji niepożądanych postaw, eskalacji konfliktów oraz zwiększać ryzyko odpowiedzialności pracodawcy – m.in. w kontekście mobbingu czy molestowania.

Reakcja pracodawcy powinna każdorazowo pozostawać adekwatna do wagi naruszenia – od rozmowy dyscyplinującej, przez zastosowanie kar porządkowych, aż po rozwiązanie umowy o pracę. Kluczowe znaczenie ma przy tym rzetelna analiza okoliczności zdarzenia oraz właściwe ich udokumentowanie – tak, aby w przypadku np. rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem i odwołania się pracownika od ww. decyzji pracodawcy, pracodawca był w stanie udowodnić swoje racje.

Jesteśmy do dyspozycji. Zachęcamy do śledzenia kolejnych publikacji z cyklu #ProcesoweWtorki.