Coraz więcej sporów pracowniczych kończy się ugodą stron

Jednym z najważniejszych argumentów przemawiających za mediacją jest czas. Ta forma ugodowego rozstrzygnięcia umożliwia szybsze zakończenie sporu. Mając na uwadze długotrwałość postępowań sądowych, to niewątpliwie wielki atut. Ale nie najważniejszy. Ugodowe zakończenie sporu pozwala uniknąć zaostrzenia konfliktu. Nie angażuje niepotrzebnie rzeszy świadków, których słuchanie eskaluje spór i jego percepcję społeczną. – r. pr. Sławomir Paruch komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.