Co porównywać, by luka płacowa nie była pozorna?

Pojemne pojęcie wynagrodzenia w dyrektywie w założeniu ma prowadzić do porównania wynagrodzeń pracowników w kompleksowy sposób. Dokonując takiego porównania, trzeba jednak pamiętać o tym, że nie wszystkie świadczenia, z których pracownicy korzystają, powinny być kwalifikowane jako element wynagrodzenia. Uwzględnienie niektórych świadczeń przyznawanych w zakładach pracy może bowiem dawać mylny obraz sytuacji i prowadzić do mylnych wniosków w zakresie naruszenia zasady równego traktowania. – r. pr. Sandra Szybak-Bizacka oraz r. pr. Agata Ankersztajn komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.