Miesiąc: marzec 2023

9 marca 2023 r. Sejm przyjął część poprawek Senatu i uchwalił oczekiwaną od sierpnia 2022 r. nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadziły przepisy dyrektyw ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (“work-life balance”). Nowelizacja dot. następujących obszarów:

1. Umowy o pracę na czas określony;
2. Umowy o pracę na okres próbny;
3. Dodatkowe zatrudnienie pracownika;
4. Równe traktowanie w zatrudnieniu;
5. Nowa informacja o warunkach zatrudnienia;
6. Urlop opiekuńczy;
7. Urlop rodzicielski;
8. Urlop ojcowski;
9. Zwolnienie od pracy w pilnych sprawach rodzinnych;
10. Bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy;
11. Elastyczna organizacja czasu pracy;
12. Szkolenia w godzinach pracy i na koszt pracodawcy;
13. Przerwy w pracy;
14. Ochrona pracowników-rodziców.

Pobierz: Ściąga dla pracodawcy 2.0 – co zmienią Dyrektywy UE?

Dużo pracujemy, często pod presją czasu, wiele od siebie wymagamy, żeby dostarczać naszym Klientom usługi na najwyższym poziomie, ale nie od dzisiaj wiadomo, że nie samą pracą człowiek żyje….

Nasz zespół to niesamowite osobowości, świetni merytorycznie, z bogatymi zainteresowaniami i ciekawymi pasjami. Prezentujemy ich sylwetki w cyklu #robimycolubimy, ponieważ robimy co lubimy w pracy i poza nią 🙂

Zapraszamy do zapoznania się z sylwetką Łukasza Chruściela, radcy prawnego, partnera.

Łukasz zarządza biurem w Katowicach. Jest jednym z czołowych ekspertów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ma wieloletnie doświadczenie w doradztwie na rzecz przedsiębiorców. Jest specjalistą w zakresie sporów sądowych, w tym z ZUS, wynagradzania pracowników, czasu pracy, dyskryminacji, umów o zakazie konkurencji jak również outsourcingu pracowniczego i agencji zatrudnienia. Posiada bogate doświadczenie w zakresie zbiorowego prawa pracy, w szczególności relacji ze związkami zawodowymi i sporów zbiorowych. Autor szczególnie cenionego na rynku komentarza do ustawy o zfśs. Współautor komentarza do czasu pracy.

Łukasz posiada wiele pasji. I co ciekawe z wielu różnych dziedzin. Jeśli jesteście ich ciekawi zapraszamy do przeczytania wywiadu.

1.  Słowo „filozofia” (PHILOSOPHIA) składa się z dwóch słów PHILO I SOPHIA. Pierwsze oznacza „miłość”, drugie – „mądrość”. A więc „filozofia” to „umiłowanie wiedzy”…

Jak najbardziej. Fajnie, że zwróciłaś uwagę na znaczenie tego słowa, bo to wpisuje się w to co robię. Lubię wiedzieć dużo z różnych dziedzin, po prostu „tym żyję”. Jak czegoś nie wiem, zawsze chcę to sprawdzić! Uwielbiam dyskusje, szukanie i znajdywanie nowych rozwiązań. Dużo czytam. Zwyczajnie nie wyobrażam sobie, by którejś z tych czynności mogłoby w moim życiu zabraknąć. W tym znaczeniu jestem filozofem.

2. Sam umysł to nie wszystko. Czym jest dla Ciebie karate?

To nic innego jak dobry sposób na utrzymanie swojego ciała w formie. Im człowiek starszy tym, bardziej musi dbać o ciało. Aktywność fizyczna poprawia samopoczucie i pozwala głowie „odpocząć” od pracy i obowiązków domowych. Co więcej, karate można ćwiczyć od małego do późnej starości. Nigdy nie jest na to za późno. Nie ma określonych cech czy predyspozycji, które trzeba mieć. Każdy może spróbować. Regularne treningi karate pozwalają mi zachować dobre zdrowie, a to wyjątkowo dla mnie ważne. Poza tym pozwalają w sposób legalny obijać moich kolegów, choć nierzadko to oni obijają mnie 😊

3. Co jest Twoim sposobem na spadek motywacji do treningu?

Brak czasu i nadmiar zadań mogą być dobrą wymówką dla treningów, ale nie w moim przypadku 😊. Nie miewam spadku motywacji do treningu. Po ciężkim i długim dniu nie wyobrażam sobie odpuszczenia treningu! Nie muszę się do tego specjalnie motywować i przekonywać. Czuję się bardzo źle, gdy nie idę na trening. Te 2- 3 treningi w tygodniu pozwalają mi zachować pewną równowagę.

4. Słyszeliśmy, że karate uczy szacunku do otoczenia i pracy nad sobą. Czy to prawda?

To cechy wewnętrzne, które każdy z nas ma bądź nie. Karate nie nauczy nas szacunku do ludzi, jeśli generalnie ich nie szanujemy. Zgadzam się, że karate zmusza do pracy nad sobą. Obserwując postępy swoich kolegów z każdym kolejnym treningiem widać ich rozwój. Jeśli nie dotrzymujesz im kroku i nie dajesz od siebie tak samo wiele możesz boleśnie się o tym przekonać podczas walki.

5. Ciało ludzkie nie jest stworzone do łamania desek. Czy drogą wieloletniego treningu możliwe są takie osiągnięcia?

Tameshiwari, czyli test łamania, to nie jest istota karate, choć tak jest przedstawiane w kinie akcji. Nie ma znaczenia ile desek złamiesz – jedną czy pięć. Na treningach się tego nie robi. Co z tego, że łamiesz pięć desek jeżeli podczas walki sparaliżuje cię strach i nie będziesz w stanie zareagować. Bardzo lubię komentarz głównego adwersarza J.C.Van Damme’a z „Krwawego sportu” gdy ten rozbija cegłę – „bardzo ładnie, ale cegła nie oddaje”.

6. To dość niecodzienne, że prawnik pasjonuje się fizyką. Skąd u Ciebie takie zainteresowanie?

Jak wspomniałem wcześniej jestem filozofem i po prostu chcę wiedzieć. Od rzeczy prostych i codziennych jak punkt rosy czy różnica pomiędzy prądem zmiennym i stałym, aż do teorii względności, dylatacji czasu i skrócenia Lorentza. Fizyka nieustannie zaskakuje nowymi teoriami.

7. Czy jakieś odkrycie w tej dziedzinie jest dla Ciebie wyjątkowo istotne?

Tych odkryć było bardzo wiele. Próbowałem zgłębić teorie względności Einsteina, najbardziej fascynujące dla mnie jest to, jak Einstein potrafił wyrwać się z ziemskiej codziennej perspektywy i spojrzeć na rzeczy z perspektywy wszechświata. Od Newtona uważano choćby, że czas jest wartością niezmienną a tu przychodzi ktoś i mówi, że jest zupełnie inaczej, mimo że wszystkie oznaki na niebie i ziemi dostrzegalne gołym okiem wskazują, że jest niezmienny.

8. Ufasz bardziej swojej wyobraźni niż wiedzy?

„Wyobraźnia jest ważniejsza niż wiedza. Wiedza jest ograniczona – jest tym, co wiemy i rozumiemy teraz, a wyobraźnia otacza świat – także to, co kiedykolwiek poznamy i zrozumiemy” – to jeden z moich ulubionych cytatów Einsteina i w pełni się z nim zgadzam. Wiedza ogranicza się do wszystkiego, co teraz wiemy i rozumiemy, podczas gdy wyobraźnia obejmuje wszystko, co kiedykolwiek będzie do poznania i zrozumienia. To zapowiedź nadchodzących zmian i postępu. Bez niej nowe odkrycia nie byłyby możliwe.

9. Jak już wracasz połamany po treningu, z prędkością światła do domu najchętniej spędzasz czas… ?

Grając na gitarze! Towarzyszy mi synek i gra razem ze mną – ma swoje małe skrzynki. Mamy swój taki rodzinny zespół. Bardzo lubię te nasze muzyczne wieczory, moja żona niestety już trochę mniej 😉

 

Fotorelacja jest dostępna tutaj.

Pytanie #63: Czy wypłacenie świadczenia urlopowego wpływa na wysokość składek na ubezpieczenie społeczne pracowników? 

Odpowiedź: Nie. Świadczenie urlopowe nie podlega składce na ubezpieczenie społeczne pracowników, o czym stanowi art. 3 ust. 6 ustawy. Potwierdza to także treść § 2 ust. 1 pkt 21 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe8. Według tego przepisu podstawy wymiaru składek nie stanowi przychód w postaci świadczenia urlopowego do wysokości nieprzekraczającej rocznie kwoty odpisu podstawowego.

Pan Jan miał wątpliwości co do stanu trzeźwości jednego z pracowników i w zw. z tym odsunął go od pracy, poinformował o swoim podejrzeniu oraz przystąpił do badania przy użyciu alkomatu. Pierwszy pomiar wykazał wynik równy 0,12 mg/dm3, a drugi wynik 0,00 mg/dm3. Pan Jan chciał niezwłocznie przystąpić do dokonania trzeciego pomiaru, na co pracownik nie wyraził zgody twierdząc, że ostatni wynik nie potwierdził stanu jego nietrzeźwości, dlatego dalsze badanie jest niecelowe. Czy Pan Jan może przeprowadzić kolejny pomiar trzeźwości pracownika pomimo jego sprzeciwu?

Odpowiedź: Pan Jan nie może zmusić pracownika do poddania się kolejnemu pomiarowi trzeźwości wbrew jego woli, mimo że obowiązek jego przeprowadzenia przewidują obowiązujące przepisy.  Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika, w przypadku dokonania pierwszego pomiaru i uzyskania wyniku równego lub większego od 0,10 mg/dm3, a w drugim pomiarze wyniku 0,00 mg/dm3, dokonuje się niezwłocznie trzeciego pomiaru tym samym urządzeniem. Dopiero jeśli trzeci pomiar wykazałby wynik 0,00 mg/dm3, to można uznać, że badanie nie wskazuje na stan po użyciu alkoholu.

Mimo, że sprzeciw pracownika jest dla Pana Jana wiążący uznać należy, że w przedstawionej sytuacji był on nieuzasadniony, i może skutkować nałożeniem na pracownika kary porządkowej, a w szczególnych sytuacjach nawet rozwiązaniem umowy o pracę. Pracodawca, który nie byłby w stanie zbadać pracownika zgodnie z przewidzianą w przepisach procedurą, powinien wezwać organy uprawnione do przeprowadzenia kontroli – Policję czy Straż Miejską – a następnie wyciągnąć ewentualne konsekwencje w stosunku do Pracownika.

Poza wynagrodzeniem pracodawca może przekazać pracownikowi także świadczenia w formie rzeczowej albo np. usługi. Kiedyś zatrudnieni mogli liczyć przede wszystkim na paczki i bony świąteczne, ale dziś w większych firmach standardem jest już oferowanie pakietu medycznego lub karty sportowej, a niektórzy wręczają karty lunchowe, opłacają przedszkola dla dzieci pracowników czy wykupują zatrudnionym polisy ubezpieczeniowe. Świadczenia pozapłacowe mogą być finansowane ze środków obrotowych albo zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. I nie jest to różnica tylko dla księgowych, bo od źródła finansowania w dużej mierze będzie zależało, czy od wartości takich świadczeń należy odprowadzić składki do ZUS. W poradniku przypominamy obowiązującą wykładnię na temat świadczeń pozapłacowych dla zatrudnionych.

Część 1. Świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Podczas tworzenia systemu benefitów warto pamiętać o rozwiązaniach, dzięki którym można przyznawać świadczenia na korzystniejszych warunkach. Jednym z nich jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, którego niewątpliwą zaletą jest zwolnienie przyznawanych świadczeń ze składek na ubezpieczenia społeczne oraz zwolnienia podatkowe. Przyznanie świadczenia z funduszu obniża zatem koszty zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Zakres świadczeń, które mogą być sfinansowane ze środków funduszu, jest szeroki, ale nie nieograniczony. Należy o tym pamiętać, ponieważ przyznanie świadczenia, które nie mieści się w pojęciu działalności socjalnej, będzie skutkować koniecznością opłacenia składek oraz podatków z tytułu otrzymanego przez pracownika przychodu. Kluczowym elementem, który pracodawcy muszą mieć na uwadze, jest pojęcie działalności socjalnej zdefiniowane w ustawie o ZFŚS. […] Definicja ta wyróżnia dwa główne rodzaje świadczeń. Pierwszy z nich to właśnie dodatkowe benefity, a drugi to świadczenia o charakterze pomocowym, których celem jest wsparcie pracowników w trudnej sytuacji. Oferta świadczeń finansowanych z funduszu może być szeroka i nie musi się ograniczać do najpopularniejszych rozwiązań.

 

Pełna treść poradnika została opublikowana w Dzienniku Gazety Prawnej: tutaj.

W omawianej sprawie – co również wskazał sąd apelacyjny, ZUS jak i sąd I instancji – całkowicie błędnie zastosowały art. 8 ust. 2a ustawy systemowej. W pierwszej kolejności pominęły fakt, że to nie pracodawca był odbiorcą usług świadczonych przez podmiot zewnętrzy, a odwrotnie. Fakt, że to pracodawca świadczył usługi na rzecz kontrahenta, wskazuje, że pracodawca nie może być traktowany jako odbiorca pracy swoich pracowników, którzy dodatkowo mają zawartą umowę z kontrahentem i na jej podstawie świadczą mu określone usługi. – r. pr. Łukasz Chruściel komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.

Orzeczenie Miesiąca: Stałe wynagrodzenie nie wyklucza 50% kup dla twórców.

Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 22 lutego 2023 r., sygn. III FSK 1890/20

Stałe wynagrodzenie uzyskiwane przez pracownika-twórcę nie jest przeszkodą do skorzystania z podwyższonych kosztów uzyskania przychodu. Wynika to ze swobody kształtowania wynagrodzenia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem oraz faktu, że honorarium autorskie nie musi koniecznie odpowiadać rzeczywistej wartości utworu.

Orzeczenie ma istotne znaczenie dla pracodawców, szczególnie z branży IT, którzy zatrudniają twórców na etacie i wypłacają im stałe miesięczne wynagrodzenie.

Tło sprawy

Sprawa dotyczyła twórców gier komputerowych zatrudnionych na umowie o pracę. Tworzenie gier często było wieloetapowe i zajmowało im kilka lat. W niektórych miesiącach dochodziło więc do wielokrotnego przenoszenia praw do utworu, a w innych przeniesienia te nie miały miejsca. Wynagrodzenie było wypłacane niezależnie od ilości pracy twórczej wykonanej w konkretnym miesiącu i w całości stanowiło honorarium autorskie.

Pracodawca zapytał fiskusa, czy twórcy gier otrzymujący stałe wynagrodzenie mogą korzystać ze zwolnienia w wysokości 50% kosztów autorskich na podstawie ustawy o PIT. Fiskus nie zgodził się i za problem uznał uniezależnienie wynagrodzenia od rodzaju i ilości przeniesionych utworów oraz fakt, że kwota wspomnianego wynagrodzenia nie odzwierciedlała wartości rynkowej wyprodukowanych gier.

WSA, po otrzymaniu skargi pracodawcy, uznał interpretację fiskusa za rozszerzającą. Przypomniał też, że jedynymi warunkami do uzyskania prawa do podwyższonych kosztów jest bycie twórcą w rozumieniu ustawy o prawie autorskim oraz otrzymywanie wynagrodzenia z tytułu korzystania z praw do utworu, a organy skarbowe nie mogą kreować dodatkowych warunków ograniczających stosowanie preferencji. NSA stwierdził, że otrzymywanie stałego wynagrodzenia nie wyklucza prawa do podwyższonych kosztów i że honorarium to nie musi odzwierciedlać rzeczywistej wartości dzieła.

Komentarz PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler

Organy stosujące pro-fiskalną wykładnię przepisów często nadużywają swojej pozycji, która ostatecznie nie broni się przed sądem. Przypominamy, że to od woli pracodawcy zależy, za co konkretnie wypłacane będzie pracownikowi wynagrodzenie i w jakiej wysokości. Honorarium autorskie nie musi stanowić ekwiwalentu wartości danego utworu. Skomplikowany i długotrwały proces tworzenia gry powoduje, że trudno ustalić udział konkretnego pracownika w końcowej wersji produktu. Nie można od tych okoliczności uzależniać możliwości przewidzianego ustawą preferencyjnego mechanizmu rozliczenia podatku PIT dedykowanego m.in. właśnie twórcom z branży IT.