HR Sygnał: Dyrektywa o ochronie sygnalistów

Czytaj więcej

Jak pomóc Ukrainie?
 

Czytaj więcej

FAQs – Kodeks pracy 2023

Odpowiedzi na pytania zadane przez uczestników webinaru Kodeks pracy 2023, organizowanego współnie z Brytyjsko-Polską Izbą Handlową.

Na pytania dotyczące nowych przepisów o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników, a także planowanej implementacji dyrektyw unijnych – w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. dyrektywa „work-life balance”), odpowiadają adw. Bartosz Wszeborowski oraz apl. radc. Michalina Lewandowska–Alama.

Pytania i odpowiedzi dostępnę są tutaj.

Funduszowe czwartki – pytania i odpowiedzi

Pytanie #59: Co może być przedmiotem wspólnej działalności socjalnej pracodawców? 

Odpowiedź: Pojęcie działalności socjalnej zostało zdefiniowane w art. 2 ust. 1 ustawy. Są to: usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, sprawowanej przez dziennego opiekuna lub nianię, w przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową.

Porozmawiajmy o pieniądzach – pytania i odpowiedzi

Pytanie #8: Jakie szczegóły nie muszą być ujęte w regulaminie premiowania – na przykład?

Odpowiedź: Regulaminy premiowania powinny wskazywać ogólne przesłanki przyznawania premii, okresy rozliczeniowe, terminy płatności. Wszystkie elementy, które mają pewien stały charakter. Poza materią regulaminu najczęściej ustala się natomiast szczegóły, które mogą podlegać zmianom w konkretnych okresach rozliczeniowych czyli np. wyznaczane cele, zadania premiowe i ich mierniki czy też warunki brzegowe. Regulaminy w takich sytuacjach wskazują jedynie sposób, tryb ustalania tych elementów.

PUE ZUS po 1 stycznia: mali płatnicy (nie) muszą się martwić

Nadal istnieje możliwość przekazywania dokumentów do ZUS w formie pisemnej. Zgodnie z art. 47a ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych jest ona jednak ograniczona wyłącznie do najmniejszych płatników składek, tj. rozliczających składki za maksymalnie pięć osób. Nie można jednak pomijać wyraźnej tendencji ustawodawcy do pełnej elektronizacji postępowań przed organami. Nie inaczej jest w przypadku ZUS, gdzie już teraz każdy płatnik składek zobowiązany jest mieć konto w systemie informatycznym ZUS PUE, a organ rentowy ma możliwość stosowania doręczeń elektronicznych m.in. za jego pośrednictwem. – r. pr. Łukasz Chruściel komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.

Orzeczenie Miesiąca – z cyklu: 10 Orzeczeń w sprawach HR

Orzeczenie Miesiąca: Orientacja seksualna nie może być podstawą odmowy zawarcia umowy z samozatrudnionym.

Wyrok TSUE z 12 stycznia 2023 r., sygn. C-356/21

W wyroku z 12 stycznia 2023 r. w sprawie o sygn. C-356/21 Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej stwierdził, że odmowa podjęcia współpracy z osobą pracującą na własny rachunek ze względu na jej orientację seksualną stanowi przejaw dyskryminacji i nie może być uzasadniona swobodą wyboru kontrahenta.

Tło sprawy

Skarżący, monter materiałów audiowizualnych, współpracował z telewizją publiczną na podstawie umowy B2B. W ramach tej współpracy strony zawierały kolejne umowy o dzieło. W grudniu 2017 r. skarżący wraz ze swoim partnerem opublikowali w serwisie YouTube klip świąteczny promujący tolerancję wobec par jednopłciowych. Niedługo potem telewizja odwołała dyżury skarżącego i nie zawarła z nim następnych umów, pomimo wcześniejszych zapewnień o dalszej współpracy. Samozatrudniony uznał to za dyskryminację ze względu na orientację seksualną i zdecydował się wytoczyć powództwo o odszkodowanie przeciwko spółce. Sąd krajowy przed wydaniem wyroku postanowił zwrócić się do Trybunału z zapytaniem:

  1. czy unijna dyrektywa 2000/78/WE ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy odnosi się też do samozatrudnionych? i
  2. czy dopuszczalna jest odmowa zawarcia umowy z taką osobą ze względu na jej orientację seksualną?

W wyroku Trybunał wskazał, że wspomniana dyrektywa obejmuje wszystkie rodzaje działalności zawodowej. Działalność na własny rachunek jest chroniona, o ile ma rzeczywisty charakter i jest wykonywana w ramach stabilnego stosunku prawnego. Źródłem ochrony samozatrudnionych jest to, że osoba prowadząca działalność na własny rachunek może zostać zmuszona do zaprzestania działalności ze względu na swojego kontrahenta, co postawi ją w trudnej sytuacji, porównywalnej z sytuacją zwolnionego pracownika. Przyznanie, że swoboda zawierania umów pozwala na odmowę zawarcia umowy z daną osobą ze względu na orientację seksualną tej osoby, pozbawiłaby omawianej dyrektywy skuteczności.

Komentarz PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler

olność prowadzenia działalności gospodarczej obejmuje oczywiście swobodę wyboru partnera gospodarczego. Nie jest ona jednak uprawnieniem bezwzględnym i musi być rozpatrywana w świetle swojej funkcji społecznej. Orzeczenie to ma niezwykle istotne znaczenie w kontekście wyznaczenia granicy między możliwością swobodnego wyboru kontrahenta a ryzykiem narażenia się na zarzut dyskryminacji. Przy podejmowaniu jakichkolwiek decyzji odnośnie podjęcia czy też zakończenia współpracy z samozatrudnionym warto mieć na uwadze stanowisko Trybunału, ponieważ brak uzasadnienia czy też dyskryminujące przesłanki działań mogą stanowić przejaw ograniczenia warunków dostępu do pracy osób pracujących na własny rachunek i skutkować negatywnymi konsekwencjami dla przedsiębiorcy.

GMI Legal Update: Elektronizacja procedur zatrudniania cudzoziemców z opóźnieniem

Na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji 5 lutego 2023 r. opublikowano najnowszą (trzecią już) wersję projektu ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców. Wszystko wskazuje na to, że na elektroniczne postępowania dot. legalizacji pracy cudzoziemców trzeba będzie poczekać. Być może nawet i kilka lat…

Prace nad przepisami ustawy trwają. Przewidziane jeszcze w pierwszej wersji projektu założenia takie jak likwidacja testu rynku pracy, zmiany warunków wydawania zezwoleń na pracę, zaostrzenie przepisów karnych oraz pełna elektronizacja procedur w sprawach zatrudniania cudzoziemców są stopniowo uzupełniane nowymi rozwiązaniami.

Obecna wersja projektu reguluje (choć w minimalnym zakresie) kwestię pracy zdalnej cudzoziemców w Polsce na rzecz podmiotów zagranicznych.

Pozwala także na swobodę zatrudniania pewnych grup cudzoziemców pominiętych niesłusznie we wcześniejszych jego wersjach, mimo że prawo do pracy przysługuje im na podstawie aktualnych przepisów. Chodzi np. o członków rodzin obywateli polskich powracających z nimi do kraju po tym jak korzystali z prawa pobytu w innym państwie UE i niektórych posiadaczy zezwoleń na pobyt czasowy w celu łączenia rodzin.

Najistotniejsze zmiany dot. jednak przepisów przejściowych.

Autorzy projektu odroczyli wejście w życie nowych przepisów dopiero na 1 stycznia 2024 r.

Pełna elektronizacja procedur zatrudniania cudzoziemców ma z kolei nastąpić nie później niż w ciągu 2 lat od tej daty.

Konkretne daty elektronizacji poszczególnych procedur (np. składania środków zaskarżania, powiadomień dot. zezwoleń na pracę) minister właściwy do spraw pracy będzie podawać w formie odpowiednich komunikatów. Do tego czasu od dnia wejścia w życie nowych przepisów postępowania mają być prowadzone w aktualnie dostępnych formach, w tym „papierowej”.

Będziemy dalej śledzić rozwój prac nad projektem. O wszelkich istotnych zmianach będziemy także na bieżąco informowali.

HR Legal Update: Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentowania trzeźwości pracowników

30 stycznia br. opublikowano projekt zmiany rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej. Przepisy rozporządzenia są związane z nowelizacją Kodeksu pracy dot. kontroli trzeźwości i wejdą w życie w ciągu 7 dni od dnia ich ogłoszenia.

Wskazujemy poniżej jakie informacje w zakresie przeprowadzenia kontroli trzeźwości należy przechowywać i która część akt osobowych będzie dla nich właściwa.

Czytaj: tutaj.

Więcej o praktycznym stosowaniu przepisów dotyczących kontroli trzeźwości pisaliśmy tutaj. Zapraszamy do lektury i kontaktu.

#robimycolubimy: Aleksandra Nowacka – cukiernik w dobrej formie

Dużo pracujemy, często pod presją czasu, wiele od siebie wymagamy, żeby dostarczać naszym Klientom usługi na najwyższym poziomie, ale nie od dzisiaj wiadomo, że nie samą pracą człowiek żyje….

Nasz zespół to niesamowite osobowości, świetni merytorycznie, z bogatymi zainteresowaniami i ciekawymi pasjami. Prezentujemy ich sylwetki w cyklu #robimycolubimy, ponieważ robimy co lubimy w pracy i poza nią 🙂

Zapraszamy do zapoznania się z sylwetką Aleksandry Nowackiej – Asystenta prawnego.

Aleksandra specjalizuje się w szeroko rozumianym prawie cywilnym, w tym prawie zatrudnienia. W codziennej pracy pomaga prawnikom w obsłudze klientów, realizując projekty dotyczące indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy oraz szeroko pojętego prawa HR. Jej pasją jest cukiernictwo i sport.

1. Łatwiej odnaleźć Ci się po godzinach na siłowni czy w kuchni? Jak wyglądała Twoja historia sportowa i historia kuchenna? Czy oba te tematy rozpoczęły się równolegle? 

Obecnie bardziej na siłowni, bo to jedno z moich ulubionych miejsc w planie dnia. Na siłowni mogę odpocząć, przez 1,5h nie myśleć o wszystkich rzeczach i problemach dnia codziennego. Liczę się ja, praca mięśni i skupienie na tym co robię. Wtedy najbardziej się relaksuje. Moja historia sportowa i kuchenna rozpoczęły się tak naprawdę równolegle. Jako dziecko grałam dużo w tenisa stołowego tzw. ping ponga. Do dzisiaj mamy w domu stół do tenisa, a moje rakiety przechowywane są w specjalnym pokrowcu w szafce. Bardzo lubiłam pływać, a więc karta pływacka była jedynie formalnością. Pamiętam także, że bardzo lubiłam pomagać mamie w kuchni oraz przypatrywać się jak babcia piecze ciasta. Kiedy w gimnazjum (czyli już ponad 10 lat temu!) zaczął się trend na bycie „fit”,  jak większość koleżanek zaczęłam ćwiczyć z najsłynniejszą polską trenerką, a później bardzo szybko przeniosłam się na siłownie i bieżnie na lokalnym stadionie. Biegałam codziennie. Bardzo kochałam bieganie, niestety w okresie pandemii zaniedbałam tę formę aktywności, mam nadzieję, że jeszcze do niej wrócę. Wraz z przeprowadzką do Krakowa, zaczęłam częściej bywać w górach, a przecieranie nowych szlaków sprawia mi ogromną przyjemność. Wracając do kulinariów, wraz z trendem na bycie „fit” wzrosła świadomość o zdrowym odżywianiu. To był moment, w którym coraz częściej zaczęłam przygotowywać zdrowsze wersje typowej polskiej kuchni, a także eksperymentować z „odchudzeniem” popularnych słodyczy.

2. Jak sport zmienił Twoje życie?

Przede wszystkim ukształtował mój charakter. Uparte dążenie do celu, niepoddawanie się oraz dyscyplina – to są cechy, które kształtuje regularne uprawianie sportu. Nie mam na myśli wyłącznie profesjonalnego sportu, bo zawsze byłam raczej „amatorem” i samoukiem. Wydaje mi się, że najwspanialsze jest to uczucie, gdy dzień bez treningu to dzień stracony i aż chce się wyrwać, żeby trochę się poruszać. To również wpływa na samopoczucie. Człowiek dotleniony i zrelasksowany to człowiek gotowy na nowe wyzwania, które czekają w pracy i nie tylko!

3. Skąd zamiłowanie do drużyny Inter Mediolan?

Tak naprawdę z przypadku. Jako dziecko bardzo lubiłam oglądać z tatą mecze piłki nożnej w telewizji. Pochodzę z okolic Poznania, a więc od zawsze z tatą kibicowaliśmy Lechowi Poznań. Później zaczęłam interesować się ligą niemiecką. Moim ulubionym zespołem był Bayern Monachium (długo przed przyjściem Roberta Lewandowskiego). Później liga niemiecka trochę mnie zaczęła nudzić i szukałam innych. Nigdy nie przepadałam za hiszpańską, angielska była dla mnie emocjonująca, ale „swoje miejsce” odnalazłam w lidze włoskiej. Relacja z tą ligą jest oddaniem tego, jaki jest włoski charakter – pełen temperamentu i pasji.

4. Jaki rodzaj deseru jest Twoim ulubionym?

Ciężko wybrać jeden, ale gdybym mogła to chyba wybrałabym ciasta, a szczególnie szarlotkę no i … drożdżówki. Pochodzę z okolic Poznania, gdzie w naszych rejonach są one bardzo popularne i można dostać dosłownie z każdą możliwą kombinacją smakową – z serem, z owocami, z czekoladą, z makiem, z kruszonką, czego dusza zapragnie. Sama często robię drożdżówki ze świeżymi owocami lub serem na słodko.

5.Podobno w pieczeniu chodzi o cały proces, cierpliwość i czas, który spędzany jest w kuchni. Zgadasz się z tym?

Tak, bardzo się z tym zgadzam. Oczywiście są dni, kiedy ma się ochotę tylko wrzucić coś do piekarnika czy garnka i niech „samo się robi”. Dla mnie przygotowywanie posiłków to swego rodzaju rytuał, który polega na próbowaniu, smakowaniu i szukaniu jak najlepszej wersji tego, co chce się osiągnąć.

6. Czy możesz zdradzić cukierniczy sekret, o którym wie mało osób, a zawsze go stosujesz podczas tworzenia cukierniczego dzieła?

W sumie mam takie dwa sekrety. Pierwszy, to coś o czym się zapomina, czyli precyzja. Okazuje się, że nie tylko przydatna jest w pracy. Nasze babcie i mamy potrafią tworzyć cuda „na oko”, jednak przy pieczeniu bezy czy innych słodyczy trzeba idealnie odmierzać składniki, aby konsystencja i struktura wypieku była zadowalająca. Zatem, waga kuchenna to przyjaciel każdego cukiernika. Drugi to temperatura. Czy to praca z drożdżami, czy przygotowanie ganache z czekolady jednym z istotnych czynników jest odpowiednia temperatura. Dzięki niej wszystko może się albo udać albo niestety – zepsuć.

7. Słuchasz kogoś i korzystasz z czyjegoś doświadczenia czy raczej eksperymentujesz w kuchni samodzielnie?

To zależy. Lubię działać zgodnie z przepisami i krok po kroku przechodzić przez dany przepis, ale czasami trzeba poeksperymentować, żeby stworzyć coś nowego unikatowego. Sprawdza się to szczególnie, gdy danych składników brakuje w szafce.

8. Jaki jest Twój sposób by pozostać w formie, gdy dookoła znajduje się tyle słodkości?

Moim zdaniem należy pamiętać, że wszystko jest dla ludzi i trzeba zachować zdrowy umiar w każdej dziedzinie życia. Sport jest super, ale też można nabawić się kontuzji. Jedzenie jest ważne, ale trzeba zachować proporcje. Nie ukrywajmy, cukier jest niezdrowy, ale żyjemy w dość gorzkich czasach, że odrobina słodyczy nikomu nie zaszkodzi. Osobiście wyznaję zasadę intuicyjnego odżywiania, a więc i na deser znajdzie się miejsce! 😊

 

Fotorelacja jest dostępna tutaj.

PCS MeetUp: Ryczałt czy ekwiwalent – ile i jak płacą pracodawcy za pracę zdalną?

Zapraszamy na kolejne spotkanie z cyklu PCS | MeetUp adresowane wyłącznie do Klientów PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler.

Temat: Ryczałt czy ekwiwalent – ile i jak płacą pracodawcy za pracę zdalną?

Już niedługo pracodawcy będą zobowiązani do pokrywania kosztów pracy zdalnej. Jaka kwota będzie właściwa? Ile płaci rynek? Jak nie narazić się na zarzuty ze strony organów skarbowych, ZUS-u a nawet samych pracowników? Te pytania najczęściej zadają sobie pracodawcy. Podzielimy się naszymi doświadczeniami i aktualnymi tendencjami w tym zakresie.

Termin: 23 lutego br., godz. 11:00-11:30, online.

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny.

 

Podaj swoją nazwę użytkownika lub adres email. Otrzymasz na maila link do zresetowania hasła.