Ze względu na zmiany technologiczne, które nastąpiły od tego czasu, oraz gwałtownie zmieniające się warunki na rynku pracy, istnieje potrzeba redefinicji pojęcia dyżuru oraz wprowadzenia stosownych zmian w przepisach. Obok tradycyjnego dyżuru pracowniczego pojawia się bowiem nowa forma – pozostawanie przez pracowników w kontakcie z pracodawcą. – r. pr. Robert Stępień komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł: tutaj.
Zapraszamy na kolejne spotkanie organizowane przez kancelarię PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global.
Temat: Sztuczna inteligencja w zatrudnieniu – science fiction czy rzeczywistość?
Podczas webinaru omówimy:
Termin: 12 stycznia 2022., godz. 11:00-11:45, online.
Udział w wydarzeniu jest bezpłatny. Rejestracja: tutaj.
Pytanie #4: Pracodawca udzielił pracownikowi urlopu w wymiarze 14 kolejnych dni kalendarzowych i wypłacił świadczenie urlopowe. Pracownik musiał jednak przerwać urlop z powodu choroby. Czy pracownik jest zobowiązany do zwrotu świadczenia urlopowego?
Odpowiedź: Ustawa nie reguluje wprost takiej sytuacji. Należy jednak przyjąć, że konieczność przerwania urlopu z przyczyn niezależnych od pracownika, jak np. choroba czy odwołanie z urlopu przez pracodawcę, nie będzie skutkować obowiązkiem zwrotu wypłaconego świadczenia urlopowego w całości ani nawet w części.
Pytanie #3: Czy dla udzielenia zwrotnej bądź bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe konieczne jest zawarcie umowy między pracownikiem a pracodawcą?
Odpowiedź: Co do zasady, ustawa wymaga zawarcia umowy w przypadku udzielania każdej pomocy na cele mieszkaniowe, a więc niezależnie od tego, czy ma ona charakter zwrotny (przyjmując na przykład formę pożyczki na budowę domu czy remont mieszkania), czy też charakter bezzwrotny. Jednakże w praktyce zawarcie takiej umowy będzie miało znaczenie szczególnie w przypadku pomocy zwrotnej. Wtedy bowiem pracownik musi złożyć w umowie oświadczenie, w którym zobowiąże się do zwrotu pomocy mieszkaniowej na warunkach określonych tą umową.
Pytanie #2: Czy pracodawca może utworzyć więcej niż jeden fundusz?
Odpowiedź: Nie. U danego pracodawcy może istnieć tylko jeden fundusz – to zasada jednego funduszu. Zatem niezależnie od tego, czy jest w centrali firmy, czy też w jednym z jej oddziałów, świadczenia będą mu przysługiwać na takich samych zasadach jak innym pracownikom, a więc na podstawie kryteriów socjalnych. Jednakże, jeżeli dany podmiot ma strukturę wielozakładową, w której każdy zakład czy oddział jest odrębnym pracodawcą, może być utworzone tyle funduszy, ile jest zakładów (oddziałów).
Zgodnie z Polskim Ładem płatnik składek będzie wyłącznie odpowiedzialny za opłacenie składek od wynagrodzenia z tytułu „nielegalnego zatrudnienia”. Samozatrudnienie nie spełnia tej definicji, a zatem samozatrudniony, który wniesie o ustalenie istnienia stosunku pracy ze swoim kontrahentem, powinien partycypować w opłaceniu składek na ubezpieczenia społeczne w części należnej od pracownika – adw. Bartosz Wszeborowski komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł: tutaj.
Sąd apelacyjny powziął wątpliwości dotyczące interpretacji pojęcia „wykonuje pracę na rzecz pracodawcy” zawartego w art. 8 ust. 2a ustawy systemowej. Chodziło o objęcie zakresem wskazanego przepisu realizacji umowy zlecenia zawartej z przedsiębiorcą powiązanym kapitałowo i osobowo z przedsiębiorcą będącym pracodawcą dla zleceniobiorcy- r. pr. Łukasz Chruściel komentuje dla Rzeczpospolitej.
Artykuł tutaj.
Co do zasady kwota wynagrodzenia za pracę ustalona przez strony w umowie o pracę (i faktycznie wypłacana pracownikowi) stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Kwestia ustalenia wysokości rzeczywiście przysługującego pracownikowi wynagrodzenia, a co za tym idzie także wysokości podstawy wymiaru składek, od lat budzi jednak wiele wątpliwości, zwłaszcza wskutek kwestionowania ich przez ZUS. – r. pr. Kinga Polewka-Włoch oraz Julita Kołodziejska komentują dla ius.focus.
Artykuł dostępny tutaj.
Nie zachodzi powinność dokonania wypowiedzenia zmieniającego w sytuacji, gdy pracodawca koryguje poszczególne składniki wchodzące w skład należności z tytułu podróży służbowej, zachowując ich dolne granice, lecz nadal wypłaca pracownikowi nominalnie pierwotnie uzgodnioną kwotę – r. pr. Kinga Polewka-Włoch komentuje dla Rzeczpospolitej.
Artykuł: tutaj.
Jedynie około 50% Polaków zaszczepiło się pełną dawką szczepionki przeciwko koronawirusowi. Sytuacja pandemiczna drastycznie się pogarsza. Wielu pracodawców decyduje się wziąć sprawy w swoje ręce i zadbać o bezpieczeństwo w zakładzie pracy. Coraz częściej zachęcają pracowników do szczepień, oferując im różnego rodzaju benefity. Czy taka praktyka jest dozwolona? – r. pr. Paweł Sych oraz Kinga Ciosk komentują dla Magazynu Rekruter.
Artykuł: tutaj.