Zastosowanie sztucznej inteligencji nie może prowadzić do dyskryminacji

Dla pracodawców i działów HR kluczowe przestało być pytanie, czy wykorzystywać sztuczną inteligencję w miejscu pracy, a stało się pytanie, w jaki sposób robić to zgodnie z prawem i bez naruszania praw pracowników. Bo choć technologia może znacząco usprawnić procesy, to w obszarze HR każdy błąd przekłada się bezpośrednio na prawa pracowników, ryzyko prawne i reputację organizacji. – r. pr. Kinga Polewka-Włoch oraz Anna Szulc komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.