Zakaz konkurencji wynika także z ogólnych obowiązków

Pogląd ten jest w pełni słuszny. Zarówno obowiązek dbania o dobro zakładu pracy, jak i umowa o zakazie konkurencji zabezpieczają bowiem ten sam interes pracodawcy. Pierwsze z tych narzędzi robi to jednak na poziomie ogólnym, natomiast umowa może być znacznie bardziej szczegółowa i narzucać na pracownika także inne związane z tym zakazem obowiązki oraz przyznawać pracodawcy szereg dodatkowych uprawnień. W praktyce, zwłaszcza w przypadku pracowników zajmujących stanowiska kluczowe z perspektywy pracodawcy, rekomendowane jest więc zawarcie takiej umowy. – r. pr. Kinga Polewka-Włoch komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.