Zadaniowy system czasu pracy nie wyklucza nadgodzin

Zadaniowy czas pracy nie jest ani przepustką do elastyczności, ani prostą drogą do uniknięcia nadgodzin. To narzędzie, które działa tylko wtedy, gdy pracodawca rzetelnie oceni charakter pracy, realny wymiar obowiązków i możliwości pracownika. Prawidłowo wdrożony system pozwala osiągnąć to, co w dzisiejszych organizacjach jest najcenniejsze: autonomię pracowników, przejrzystość oczekiwań i efektywne zarządzanie obciążeniem pracą. Jeśli jednak zadaniowy czas staje się jedynie etykietą naklejoną na tradycyjny czas pracy, prowadzi do sporów, nadgodzin i odpowiedzialności pracodawcy. – r. pr. Kinga Polewka-Włoch oraz apl. radc. Jan Kozakoszczak komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.