Newsletter: Prawo HR dla Biznesu 13_2026

Szanowni Członkowie PSPP,

przedstawiamy poniżej najciekawsze informacje i tematy HR przygotowane przez Prawników PCS.

STRAJK WŁOSKI – LEGALNY CZY NIELEGALNY?

Strajk włoski to forma protestu pracowniczego, która polega na niezwykle skrupulatnym, drobiazgowym i powolnym wykonywaniu swoich obowiązków. Nie został on zdefiniowany przez przepisy prawa, a jego dopuszczalność budziła wątpliwości. Zostały one rozwiane orzeczeniem uzyskanym przez Kancelarię PCS w jednej ze spraw prowadzonych przed SO w Katowicach. Sąd, rozpoznając sprawę odwołania od „dyscyplinarki” działacza z wiązkowego, zwolnionego m.in. za propagowanie i nawoływanie załogi do udziału w strajku włoskim, stwierdził, że „taki protest należy uznać za nielegalny, gdyż strajk włoski nie został przewidziany w ustawie z dnia 23 maja 1991 roku o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.”

NOWY PROJEKT USTAWY WDRAŻAJĄCEJ DYREKTYWĘ O PRZEJRZYSTOŚCI WYNAGRODZEŃ

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało drugą wersję projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Projekt doprecyzowuje zasady wartościowania pracy i tworzenia struktur wynagrodzeń oraz wprowadza definicję „struktury wynagrodzeń”. Przy wartościowaniu pracy pracodawca ma obowiązek stosować te same kryteria dla wszystkich stanowisk. Równolegle opublikowano projekt rozporządzenia dotyczącego sposobu obliczania luki płacowej. Pracodawcy będą zobowiązani do szczegółowego raportowania różnic wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, także z uwzględnieniem premii i innych zmiennych składników wynagrodzenia. Link do projektu ustawy: tutaj.

KTO MOŻE ZAPŁACIĆ ZA BŁĄD INSPEKTORA PIP?

8 lipca 2026 roku wejdzie w życie zmiana przepisów ustawy o PIP. Zmiana jest szczególnie istotna dla przedsiębiorców, którzy przewidują współpracę na podstawie umów B2B. Jeżeli inspektor pracy ustali, że między stronami istnieje stosunek pracy, wydanej decyzji może zostać nadany rygor natychmiastowej wykonalności. W praktyce dla przedsiębiorców oznaczać to może m.in. obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne od dnia nadania rygoru. W przypadku późniejszego uznania przez sąd decyzji inspektora za błędną, przedsiębiorca może dochodzić odpowiedzialności odszkodowawczej od Skarbu Państwa. Link do artykułu: tutaj.

STRES JAKO NOWE RYZYKO ZAWODOWE

Główny Inspektor Pracy skierował do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej formalny wniosek o podjęcie prac legislacyjnych mających na celu obowiązkowe uwzględnienie w ocenie ryzyka zawodowego również zagrożenia psychospołecznego, w tym stresu i wypalenia zawodowego. W przypadku wejścia w życie proponowanych zmian, będzie się to wiązało z prowadzeniem odpowiedniej dokumentacji oraz podejmowaniem działań mających na celu ograniczenie negatywnego wpływu czynników psychospołecznych. Link do artykułu: tutaj.