Tworząc regulamin pracy zdalnej warto wyjść poza minimum

Sporo mówi się o tym, co zgodnie nowymi regulacjami powinien zawierać regulamin pracy zdalnej. W tym wszystkim pracodawcom jednak często umyka to, o czym nie pomyślał ustawodawca – taki regulamin powinien obejmować nie tylko zagadnienia wspomniane w przepisach, ale również adresować interesy oraz odpowiadać potrzebom zarówno pracodawców, jak i pracowników. Dlatego przygotowaliśmy krótki „przewodnik” po zagadnieniach, na które warto zwrócić uwagę, wprowadzając w zakładzie pracy zasady wykonywania pracy zdalnej. – r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Kinga Polewka-Włoch oraz Julita Kołodziejska komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.