Rażąco wysoką karę umowną obniży sąd

Pracodawcy powinni odpowiednio dostosować i indywidualizować wysokość kar umownych wpisywanych do umów ze swoimi pracownikami. Jeżeli bowiem sąd uzna, iż kara jest rażąco wygórowana, może ją odpowiednio obniżyć. Niemniej jednak w praktyce miarkowanie kar umownych w sprawach pracowniczych jest rzadkie. Nie jest łatwo wykazać, że dana kara umowna był rażąco wygórowana (pomijając skrajne sytuacje). – adw. Bartosz Tomanek oraz Maja Konopa komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.