Publiczna krytyka szefa jest dozwolona tylko wtedy, kiedy nie narusza obowiązków pracowniczych

Czy publiczne podważanie decyzji pracodawcy może stanowić ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, a zarazem podstawę rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia? Czy publiczna krytyka pracodawcy jest dozwolona, a jeśli tak – to w jakich warunkach? – adw. Mariusz Maksis komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł dostępny tutaj.