#ProcesoweWtorki: Czas na weryfikację liczebności związku zawodowego!

Liczba członków zakładowej organizacji związkowej nie jest wyłącznie jej wewnętrzną sprawą. To właśnie od niej zależy zakres uprawnień związku, w tym możliwość współdziałania z pracodawcą, udział w konsultacjach czy korzystanie z kompetencji przewidzianych w przepisach prawa pracy.

Co warto wiedzieć w praktyce?

• Związek zawodowy ma obowiązek dwa razy w roku przekazywać pracodawcy informację o swojej liczebności – do 10 stycznia i do 10 lipca.
• Oświadczenie to wywołuje konkretne skutki prawne, m.in. w zakresie obowiązków pracodawcy oraz oceny statusu organizacji związkowej.
• W razie wątpliwości co do prawdziwości danych, pracodawca (lub inna działająca u pracodawcy organizacja związkowa) może je zakwestionować poprzez złożenie pisemnych zastrzeżeń w terminie 30 dni od dnia przedstawienia przez daną organizację związkową informacji o jej liczebności.
• Po zgłoszeniu zastrzeżeń organizacja związkowa zobowiązana jest w terminie 30 dni wystąpić do sądu pracy z wnioskiem o ustalenie liczby swoich członków.

Niedochowanie tego terminu przez zakładową organizację związkową skutkuje utratą uprawnień jej przysługujących do czasu wykonania tego obowiązku.

Postępowanie przed sądem pracy ma charakter nieprocesowy i ogranicza się do zweryfikowania przedstawionej pracodawcy informacji. Sąd nie ocenia samej działalności związku na rzecz pracowników, lecz bada spełnienie wymogów liczbowych.

Stwierdzenie nieprawidłowości może mieć dla związku istotne praktyczne konsekwencje, w szczególności w zakresie jego uprawnień względem pracodawcy.

Pracodawca może brać udział w sprawie jako uczestnik postępowania. Chociaż zdarza się, że sąd początkowo nie dopuszcza pracodawcy do sprawy, to jesteśmy przekonani, że jako podmiot zainteresowany rozstrzygnięciem i na który orzeczenie ma bezpośredni wpływ, pracodawca ma prawo w sprawie uczestniczyć.

Jesteśmy do dyspozycji. Zachęcamy do śledzenia kolejnych publikacji z cyklu #ProcesoweWtorki.