Pracownicy szukają sposobu, aby nie wracać do biur

Podstawowy punkt sporu leży w dokumentach – i to tam trzeba szukać odpowiedzi. Jeżeli w umowie o pracę są “na sztywno” wpisane konkretne dni pracy wykonywanej z domu i pracy stacjonarnej, pracodawca nie może tego jednostronnie zmienić. Potrzebny jest aneks albo wypowiedzenie zmieniające. Jeśli jednak umowa określa jedynie, że praca jest hybrydowa, a miejscem świadczenia pracy jest zarówno biuro, jak i miejsce pracy zdalnej, to pracodawca może wydać polecenie, o ile ma obiektywne, organizacyjne powody. Podobne zasady obowiązują, gdy przepisy dotyczące pracy zdalnej zostały zapisane w regulaminie. – r. pr. Kinga Polewka-Włoch komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.