Pracodawcy będą mieli obowiązek informować ZZ o stosowanych algorytmach AI

Nie widzę przeszkód, aby ZZ miały dostęp do informacji o zasadach funkcjonowania algorytmów czy systemów sztucznej inteligencji. Problemem nie jest sam cel regulacji, ale sposób, w jaki przepis został napisany. Użyto w nim pojęć bardzo ogólnych – „parametry, zasady, instrukcje, które mają wpływ na podejmowanie decyzji i mogą mieć wpływ na warunki pracy i płacy”. W praktyce prawie każda decyzja pracodawcy może pośrednio oddziaływać na warunki zatrudnienia. Tak szerokie sformułowanie rodzi ryzyko, że w sporach pracodawcy będą podważać konieczność przekazywania danych, twierdząc, że dana decyzja „nie miała wpływu na warunki pracy” albo nie wpłynęła na ich decyzję. Związki z drugiej strony będą poszerzać krąg informacji twierdząc, że algorytm może wpływać na warunki pracy i płacy. – r. pr. Łukasz Chruściel komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.