Pracodawca będzie musiał uzasadnić zwolnienie zatrudnionego na czas określony. Jakie inne zmiany w nowelizacji Kodeksu pracy?

Najwięcej uwag wzbudza projektowany obowiązek uzasadniania wypowiedzeń umów na czas określony i konsultowania ich ze związkami zawodowymi (oraz możliwość domagania się przywrócenia do pracy przez osobę, która była zatrudniona na terminowym kontrakcie). Taka zmiana – w kontekście gospodarczym – odbiera pracodawcom narzędzie, które było bardzo pomocne. – r. pr. Sławomir Paruch komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.