Praca w upały

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi bezpieczne i higieniczne warunki pracy, które nie zagrażają zdrowiu pracownika. I choć formalnie przepisy prawa pracy wprost nie regulują górnej granicy temperatury, przy której pracownik powinien wykonywać swoje obowiązki, pracodawcy stosują wiele rozwiązań, które są dobrą praktyką. Komfortowe warunki pracy są w interesie zarówno pracowników, jak i pracodawców, ponieważ wpływają one na komfort i wydajność pracy. – adw. Krzysztof Gąsior komentuje w odcinku programu Pytanie na Śniadanie.

Materiał dostępny jest tutaj.