Podcast: Co mogą, a czego nie mogą HR-owcy?

Obecnie odchodzimy od typowego modelu stosunku pracy i podległości służbowej, o której mogą mówić nasi rodzice. Już przed pandemią zaczęła się pewna ewolucja, digitalizacja prawa pracy i próby większej elastyczności, która dała ogromne przyśpieszenie temu, że można pracować zdalnie, spoza biura. Widzimy, że te formy elastyczności i podejście z większą swobodą i zaufaniem do pracownika są coraz mocniej doceniane są przez pracodawców. – adw. Bartosz Tomanek dzielił się swoimi doświadczeniami z obszaru prawa HR w rozmowie z dr Kamilem Rudol oraz Michałem Zacharskim w odcinku podcastu „Prawilnie Przypominamy”.

Rozmowa jest dostępna tutaj.