Perspektywy HR ALERT: KORONAWIRUS

Rząd ogłosił właśnie zamknięcie od poniedziałku wszystkich placówek oświatowych.

Nowa ustawa dot. koronawirusa przewiduje w takich przypadkach prawo do dodatkowych 14 dni zasiłku opiekuńczego.

Poniżej odpowiadamy na najważniejsze pytania z tym związane. Dodatkowo, klikając w link: Pracodawca w walce z koronawirusem_03.03.2020 znajdą Państwo więcej informacji na temat prewencji dot. koronawirusa.

1. Jakie są warunki skorzystania przez pracownika z zasiłku opiekuńczego?

Aby pracownik mógł skorzystać z zasiłku opiekuńczego, muszą zostać łącznie spełnione następujące podstawowe:

• pracownik musi podlegać ubezpieczeniu chorobowemu (również dobrowolnemu w przypadku np. zleceniobiorców);
• dziecko nie może ukończyć 8 lat
• do zamknięcia placówki doszło z powodu epidemii koronawirusa
• musi istnieć obiektywna konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem
• inni członkowie rodziny nie pozostają w gospodarstwie domowym i nie mogą sprawować opieki na dzieckiem (z wyjątkiem dzieci do 2 roku życia);

2. Czy z zasiłku opiekuńczego mogą korzystać oboje rodzice jednocześnie?

Nie. Jedną z przesłanek skorzystania z zasiłku jest bowiem „konieczność sprawowania osobistej opieki na dzieckiem”. Nie ma możliwości, aby taka konieczność występowała jednocześnie po stronie obojga rodziców.

3. Czy pracownik wykonujący pracę zdalnie może korzystać z zasiłku opiekuńczego?

Jeżeli pracownik wykonuje pracę zdalnie i pobiera z tego tytułu wynagrodzenie, nie powinien korzystać z zasiłku opiekuńczego.

4. Czy można odmówić pracownikowi skorzystania z zasiłku?

Co do zasady pracodawca nie może odmówić pracownikowi możliwości skorzystania z zasiłku opiekuńczego. Może jednak wesprzeć pracownika w zapewnieniu opieki nad dzieckiem w inny sposób (np. umożliwić pracownikowi przyjście z dzieckiem do pracy, dofinansować opiekunkę, umożliwić pracę z domu itp.). W takich przypadkach nie będzie konieczności sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem, a co za tym idzie – nie będzie podstawy do skorzystania z zasiłku opiekuńczego.