Orzeczenie. Kontrola czasu pracy nie w każdym przypadku

Na pierwszy rzut oka wydawać by się mogło, że wyrok TSUE wprowadzi rewolucję w ewidencjonowaniu czasu pracy również w Polsce. W Polsce dotyczyłoby to przede wszystkim pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, zarządzających w imieniu pracodawcy oraz otrzymujących ryczałt za nadgodziny. W przypadku tych osób zgodnie z k.p. nie ewidencjonuje się godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy. Można by więc ten wyrok rozumieć tak, że również wobec tych kategorii pracowników jest konieczne prowadzenie pełnej ewidencji czasu pracy. W rzeczywistości jednak wyrok nie podważa kodeksowych rozwiązań i nie wymaga, aby wobec tych pracowników prowadzić taką pełną ewidencję. – r. pr. Paweł Sych komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł dostępny tutaj.