Odszkodowanie za nierówne traktowanie jak za dyskryminację

W analizowanej sprawie powódka dochodziła przed sądem odszkodowania z powodu dyskryminacji, a w ramach żądania alternatywnego zgłosiła również żądanie o zapłatę na podstawie naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 11[2] k.p.) w zakresie kształtowania wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę takiej samej wartości. Sąd I instancji uwzględnił powództwo w części, zasądzając na rzecz powódki odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania. Komentowane orzeczenie stanowi więc uporządkowanie praktyki orzeczniczej – dając pracownikowi możliwość dochodzenia odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania na podstawie art. 18[3d] k.p. Na podstawie tego przepisu pracownik może dochodzić nie tylko naprawienia poniesionej szkody majątkowej, ale również niemajątkowego uszczerbku – wykraczającego poza należności przysługujące pracownikowi na podstawie umowy o pracę. – adw. Mariusz Maksis komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.